服装企业绩效考核方案
XXX实业有限公司
绩
效
考
核
制
度
2月18日
绩效考核管理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘人力资源的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此制度。
1、 考核原则:
1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—5号考核上一个月绩效。
1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏见,认人唯亲等不良作风。
2、 考核范围:
本公司所有月薪员工。
3、 考核要素及责任:
3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3.3、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为突击检查日,将考核结果记录归档作为考核依据。
3.4、职员的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者,行政部监督、指导考核结果。
3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。
4、考核小组的责、权:
4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并负有指导和辅导责任。
4.3、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。
5、考核权限:
采取由上至下的考核方式,职员由一级考核初核,二级考核审核,报行政部核准。
6、附则:
6.1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密,结果只反馈到个人,不予公布。
6.2、本制度由考核小组制定,行政部负责解释。
6.3、本制度自颁布之日起实施。
XXX绩效考核小组
行政人事部
2月18日
绩效考核小组人员名单
组长:
副组长:
成员:
XXX绩效考核小组
10月15日
月份副总经理绩效考核
姓名 | 绩效工资 | |||||||
绩效工资 | 1、货期交付 率(200元) | 整个订单的运作必须做到全面掌控,从下单到出货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实,订单的交货期必须按时完成,每延误一单货期扣200元,责任事故另处理。 | 该项得 元 | |||||
2、质量达成 率(150元) | 整个订单的品质(从面料到包装材料)全面掌控,所有的合格率必须达到98%,客人查到质量问题若造成打折、寄买等一切问题,每次扣200元,责任事故另处理。 | 该项得 元 | ||||||
3、成本节约率(100元) | 在操作整个订单时,必须全面考虑成本的节约情况,要做到全面节约,杜绝浪费,每查到一次扣50元,责任事故另处理。 | 该项得 元 | ||||||
4、工作配合度(50元) | □ 优: 50元 □良:30元—40元 □一般:10元—20元 □差:扣10元 | 该项得 元 | ||||||
岗位奖罚 | 合计 | |||||||
1、与外贸公司的资料确认必须及时处理,未及时处理50元/次。 | ||||||||
2、订单资料未及时下发,每次扣50元,责任事故另处理。 | ||||||||
3、每月对生产部各部门生产效率、质量达成率、生产异常等数据的统计、分析并改进以及管理员每月出勤率,每查到1项工作未做扣20元。 | ||||||||
4、每月1次对生产部各部门管理员定期各种技能培训,提高一线管理员的生产作业技能、组织管理技能、自身素养。未做扣50元/次。 | ||||||||
5、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内),未及时处理20元/次。 | ||||||||
6、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 | ||||||||
统计 | 总经理 | 奖罚合计 | ||||||
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/ff4db39368eae009581b6bd97f1922791788be47.html
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