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开除解除劳动关系合同的区别有什么?
开除解除劳动关系合同的区别有什么?
发布时间:2023-03-12 23:32:10 来源:
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开除解除劳动关系合同的区别有什么?
解除劳动合同时用人单位与劳动者终止法律上的权利义务
关系而进行的行为,解除劳动合一般建立在双方平等协商的
基础上,在少数情况下因员工有违反劳动法所规定的情形时
而被开除,可以看出解除劳动合同与开除是有本质区别的,
开除解除劳动关系合同的区别是什么,让小编来告诉大家。
解除劳动合同时用人单位与劳动者终止法律上的权利
义务关系而进行的行为,解除劳动合一般建立在双方平等协
商的基础上,在少数情况下因员工有违反劳动法所规定的情
形时而被开除,可以看出解除劳动合同与开除是有本质区别
的,开除解除劳动关系合同的区别是什么,让小编来告诉大
家。
▲一、开除解除劳动关系合同的区别
?
解除劳动合同是需要员工自己同意的,要是员工不同意
的话,公司是不能单方面解除的,除非是员工造成了严重的
不良影响的,那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。
解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的
手
段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律
和
企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分
;
除名是
行
政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内
容
。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济
补
偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定
由
用人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违
纪
而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不
属
劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》
(
以下简称《劳动法》
第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确
立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,
劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社
会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、
岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规
章制度
;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳
动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法
律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证
劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人
单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资
格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同
;
其二,
劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须
依法服从用人单位的行政管理。
▲二、解除劳动合同情况:
违法解除劳动合同的情形
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fe29ec5929ea81c758f5f61fb7360b4c2f3f2a68.html
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