上海瑞海企业管理服务有限公司
员工离职证明
上海瑞海企业管理服务有限公司（以下称瑞海公司）遵照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。
（一） 离职员工信息
姓名：方五一 身份证号码：711197409090171119
（二） 劳动合同存续期情况说明
1、 关系状态：■ 劳动关系 □ 劳务关系 □ 特殊劳动关系
2、 工作内容：从事人力资源法务工作，担任法务主管一职。
3、 劳动合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日
4、 单位工作年限：八年
（三） 劳动合同解除终止情况说明
1、 劳动合同解除/终止时间：2008年9月9日
2、 离职原因：
■ 协商解除： 企业因工作地迁移协商一致解除劳动关系
□ 到期终止：
□ 违规辞退：
3、 公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。
4、 公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。
5、 公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。
（四） 离职信息资料管理
1、 离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。
联系人：小黑 电话联系：158******** 网络联系：MSN/邮件hronline@21cn.com
2、 离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。
3、 离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。
离职证明签收人： 离职证明出具方：上海瑞海企业管理服务有限公司
劳动合同终止/续签意向征询单（公司通知版）
＿＿＿＿＿＿ 女士/先生：
你的劳动合同将于＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿，请您仔细填写本征询单，并于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前交回人力资源部，公司将视您的意愿与您协商劳动合同期限与相关待遇标准。过期不予答复，此通知书失效，视为您已经选择终止劳动合同，劳动合同将不再续签。
上海瑞海企业管理服务有限公司
2009年 月 日
员工意向反馈
一、 劳动关系存续期间相关事宜确认：
1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。
□ 否 □ 是，请详细说明
2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假等。
□ 否 □ 是，请详细说明
二、劳动合同的终止/续签意见：
□ A、续签劳动合同，期望劳动合同年限 年；
□ B、不再续签劳动合同。
□ C、其他，
员工签名:
_____年___月___日
签收回执
本人已经收到 公司于 年 月 日发出的《劳动合同终止/续签意向征询单》。
被通知方签字： 年 月 日
企业管理服务有限公司员工入离职材料交接表
员工入离职材料交接表填表须知
（一） 本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。
（二） 员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。
A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存；
A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单；
A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；
A9、社会用工年限核定表； A10、其他 ；
（三） 公司依报到程序需要履行的程序、告知义务提供资料及提交其他所需的工作用品，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。
B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4 岗位说明书；
B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表；
B9、 工作服，如遗失损坏按50元标准赔付 ； B10、 ；
（四） 合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，员工可要求公司按照《员工入离职材料交接表》返还应当交回本人的相关材料。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fd21ff436d175f0e7cd184254b35eefdc8d315af.html
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