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4D领导力之认知工具应用
4D领导力之认知工具应用
发布时间:2022-12-31 04:54:55 来源:
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4D
领导力之认知工具应用
【
4D
系统来历及课程背景】
1990
年,
美国
NASA
(航空航天局)出现了一起重大的太空事故,举世瞩目的哈勃
太空望远镜在升空后,由于镜片的瑕疵而使投资
17
亿美元历时
15
年的项目功败垂成,从
此开始了漫长的太空修复之路。
面对如此重大的太空灾难事故,
NASA
进行了严格的调查,
结果却发现,技术上其实没有任何问题,造成巨额损失的原因是“领导力失误”
。
查理•佩勒林是当时的天体物理部门的负责人,
在此次事件中负有一定责任,
事件发生
后,他负责太空修复任务。在此过程中,他使用了一些激发下属,改善团队背景的方法,
于
1993
年成功完成了哈勃望远镜的修复任务。
为此,
他获得了
NASA
颁发的
NASA
二等
杰出领导奖章——
NASA
的最高荣誉称号。在修复任务完成后,查理离开
NASA
,进入商
学院,教授领导力并从事研究工作。在此期间,他开发出了一套卓有成效的改善团队“工
作背景”的“
4
维团队打造系统”
,并从
2001
年开始,正式应用于
NASA
的团队。
从
2003
年开始,
NASA
团队一直在使用这套体系,到
2011
年为止,
NASA
团队共
参加了
1565
次测评。科学家出身的查理以同样严谨的态度对待领导力研究,在
7
年多的
时间里,他的团队跟踪分析了
198
个
NASA
的项目、工程和管理团队,每个团队在实施
4D
系统后绩效均有明显提升,特别是那些初次测评时分数较低的团队。
【课程目标和成果】
测评、讲授、团队讨论和探索以及团队教练相结合,学员学习并实践
8
种行为,在团
队内部形成清晰可见的统一的行为模式。
之后根据需要老师可以对团队成员进行个人教练,
或者安排团队教练,通过外部持续的支持、鼓励和赋予责任,固化团队成员个人的行为,
并支持团队形成一种支持高绩效的持续稳定上升的背景环境。
通过测评识别限制和增强组织绩效的因素
以现有团队领导能力作为测定基准,获取量化数据标定进展
【培训特点】
最佳模型分享:分享最前沿、最佳理论模型,使学生当场认知、当场掌握,方便用于
改变行为和指导实践
现场测评反馈:用世界最先进的执行力测评体系进行现场测评,使学员认识到自己的
优势、差距及不足,明确突破方向
实战教练指导:通过各种现场体验及当场教练指导,对学员进行提升和突破,达到立
竿见影的效果
【课程大纲】
模块一、识别自己与工具应用
什么是
4D
系统?
4D
起源?
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fc2a21d858eef8c75fbfc77da26925c52dc5915c.html
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