东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
1.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 结果公平
正确答案:
B
2.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
正确答案:
A
3.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
正确答案:
A
4.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:
C
5. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
正确答案:
A
6.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
正确答案:
B
7.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fb1da8c2bed5b9f3f90f1ccc.html
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