首页 > 推荐总结-浅谈996工作制六篇

浅谈996工作制六篇

【篇一】

最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“ 996.ICU ”的项目，意为“工作996，生病ICU “，“996 ”即许多企业的程序员工作状态，从上午 9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。

这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤

其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。

这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前 996的底层需要。

马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为 996

开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄

段也有不同的需求，谁没有年少轻狂的时候？谁能一开始就找到让自己 996也

感觉不到累的追求？

劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标，而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社会由不发达到发达，不和谐到和谐总有一个过程，不能过急，但也不能不急。

【篇二】

所谓“996 ”，是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上 9点工作到晚上9点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将 996工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。

勤奋是中国人的天性，加班是中国历史文化的产物，也是中国社会发展的必然结果，没有人不知道“勤能补拙”的道理，也没有人不知道“不劳而无获”的道理，面对经济压力，很多企业不得不在工作的方式上做以改变，从企业家和创

业者的角度看来，“ 996 ”确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神，但如果站在普通员工和基层劳动人民的立场上看，这就更倾向于体现企业管理者与普通员工之间的不公平，因为他们灌输给员工的理念是，“ 996 ”加班制是崇尚劳动，只

有增加劳动时间，才能为企业，为自己带来更多的利益，加速企业的发展和实现自己的社会价值，但另一方面，这种制度也为员工带来的极大身心损害，透支身体，透支时间，失去与家庭的关系互动，这恰恰是给广大劳动工作者制造灾难。

根据我国劳动法，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每月工作时长不得超过36小时，所以很显然，这些所谓为了敦促员工发展、保障员工利益的“ 99 6”工作制，实际更像是剥削劳动者的权益，不仅是不道德的，更是是违反劳动法的。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感来创造性地开展工作，而不是一味的要求员工加班，透支身体；我们的企业不仅要关心员工的职业发展，更应该关注员工心理的成长；我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来激励员工更进一步，更应该懂得，家人的陪伴和激励才是员工努力工作最持久的动力。

【篇三】

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发言表示，“关于 996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做 99

6是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996 ?你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？针对被大家热议的“ 9

96”工作日，马云再次在微博上发表评论，真正的 996不是简单的加班，不是

单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的 996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。

所谓996工作制，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。对此，有网友表示赞同，在一个优秀的公司，大家做事开心，996真的不是什么问题。如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。

目前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的新时代，需要奋斗精神、需要艰

辛劳动，需要苦干实干，然而崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，强制推行 996，不

仅解决不了企业管理中的难题，也会助长“磨洋工”的顽疾；强制灌输 996的

加班文化，是不实际、不公平的。随着中国经济的增长，人们对“美好生活”同样有了更高的诉求，不紧要拼命工作赚钱，还需要在工作之外寻找更多价值，发现兴趣、陪伴家人、享受生活。

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。企业要更好地完善治理体系、设计激励机制，激发员工的灵感，快乐地劳动，提高工作效率，有充足的时间陪伴家人，享受生活。只有做到平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

【篇四】

近日，996工作制在网上引起了热议，那么什么是 996工作制呢？它指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。网上对其褒贬不一、众说纷纭。马云、雷军等大佬评论：“ 996是前世修来的福报”、“优秀的

人心甘情愿每天12点下班”。但他们的看法却遭到了广大网友的反对，并且随后人民日报也发声：“崇尚奋斗，不等于强制 996 ”。

其实996现象不仅存在于互联网行业，这也是一些基层干部的工作常态。湖南永州市新上任的书记严华发表了一篇思考文章，“不要让 5+2、白+黑、8

+X成为工作常态”，戳中了很多干部的泪点。在基层工作中，是什么原因造成了大家需要加班加点工作呢？

首先，是形式主义的盛行。基层干部是上级各项任务的具体落实者，开会是任务传达的主要途径。然而，在具体实施传达过程中， “以会议落实会议” “以

文件落实文件”的现象屡禁不止。一方面，是少数领导干部对文件精神领悟不够，自身素质和思想意识达不到要求，只能照本宣科把文件在会议上一字不漏的念一遍。另一方面，是应付上级督查，督查次数过于频繁，检查过程只注重纸质材料

“留痕”，而不太关注工作实绩。因此，基层干部的时间要么是消耗在听取文山会海中，要么就是消耗在传达文山会海的过程中。

其次，组织结构头重脚轻。上面千张嘴，下面一双腿。当官的动动嘴，当兵的跑断腿。官多兵少已经成了基层的普遍现象。导致这样的原因是多方面的，比如干部结构老龄化，编制多被中老年干部占据，且许多“还未老”的干部已经提前过上看书喝茶的日子。再比如，一些年轻人得到上级提拔，借调抽调到其他部门干事，人员本就稀少的基层更是捉襟见肘，多是靠拿着月工资一两千的编外人员干事。基层干部身兼“双职” “多职”现象更是司空见惯。工作量集中到了少数人的手里，这也是造成基层干部不加班加点很难完成任务的原因。

再次，工作生活保障机制执行力度较弱。实际上，已经有相关政策针对“补休、补假、补薪”机制出台了文件，但是许多基层并未把政策落实到实处。原因多是由于财政资金拮据，且许多乡镇缺乏产业性收入，加之维持政府运行的开支较大，多无力按照文件支付补薪政策。而补休、补假政策对于基层来说，更是海市蜃楼。只要不加班已经是“皇恩浩荡”，对于在特殊岗位无法分身的，补休、