关于调整大学生村官工资待遇政策若干问题2

关于调整大学生村官工资待遇政策

涉及的若干问题解答

根据《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》要求，规范我区大学生村官工资待遇调整和考核工作，现就有关问题解答如下：

一、关于工资调整标准？

1 、基本工资调整：基本工资调整涉及到07、08、09届续聘村官、2011届、2012届村官，每人每月在现有基本工资基础上上调500元。2010届村官基本工资已达到政策规定的第三年工资标准，不再调整。

2、考核奖金：2012年7-12月份的考核奖金平均发放；2013年1月起按考核成绩（优秀、称职、不称职三个等次）发放，考核评定为优秀等次每人每月按2000元发放；考核为称职等次按每人每月1200元发放；考核为不称职等次不发放考核奖金；辞职人员不发放辞职当月的考核奖金。

各乡镇（街道）核定优秀人数时要严格按不高于当月实际在岗人数的20%确定，村官办会对数字进行核对，不符的要重新按照程序进行考核工作。

二、关于7—12月工资、奖金补发的问题？

按照市局文件要求，大学生村官工资待遇调整从2012年7月份开始执行，各乡镇（街道）应结合流动发展情况补发2012年7月—12月份在岗村官的基本工资和考核奖金，补发以2012年7月份人数为准，平均发放考核奖金。7-12月份辞职人员不补发辞职当月的考核奖金。

三、关于工资及考核奖金拨付问题？

工资及考核奖金还是按季度拨款，每季度首月20日左右拨款，所拨付款项为基本工资和考核奖金两个部分。其中考核奖金的拨付方式为：村官办根据每季度首月在岗村官人数，按比例核定每个乡镇（街道）的优秀等次人数（其他按称职预算），预算出乡镇（街道）一个季度的考核奖奖金总数，再根据乡镇（街道）每季度上报的考核奖金实际发放数据扣回结余，拨付余款。

四、关于工资调整后乡镇要做的工作？

1、2013年1月开始，乡镇（街道）要依据实施细则，按每月实际在岗村官人数评定优秀、称职和不称职等次人员，发放考核奖金，填写《房山区大学生村官月度考核统计表》，上报电子版及纸质版。

2、各乡镇（街道）每季度首月5日之前填报《考核奖金发放季度统计表》，把本乡镇（街道）上一季度的村官考核奖金发放明细及总计的电子版发到村官办邮箱，盖好章的纸质版交到村官办。

因为每季度首月涉及到给各乡镇（街道）拨款，所以务必按规定时间上报。

3、各乡镇（街道）每年1月5日之前按照实际在岗村官的情况填报上年度的《考核奖金发放年度统计表》，发到村官办邮箱。因涉及到公积金及保险基数的核定，请务必按规定时间上报。

4、请各乡镇（街道）代扣个人所得税。

五、关于2013年保险、公积金基数核定：保险和公积金基数核定政策规定是上年的月平均工资。2013年保险、公积金基数核定是2012年的基本工资加考核奖金的月平均数，考核奖金按每月1200元计入基数核定。

五、关于女村官生育期间工资及考核奖金？

1、怀孕延长合同的女村官工资按第三年工资标准支付，不等同于续聘村官。

2、产假女职工考核奖按称职给考核奖。

另：村官办布置工作主要是通过邮箱，所以请各位部长再提醒一下本乡镇街道的村官工作具体负责人，常浏览邮箱有没有新通知。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f971bbd9d4d8d15abe234ec9.html