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恒大地产新员工入职考试(人事_财务)

发布时间：2023-08-19 10:56:22 来源：文档文库

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新员工入职培训考试-人事治理温习题库

一、判定题（共计25题）
一、每一个月考勤统计时刻按自然月计算，即每一个月第一个工作日至最后一个工作日。（×）
二、依照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原那么上不超过本人月薪资总额。（√）3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。（√）4、请假须至少提早一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。（√）五、各地域公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。（√）六、凡在集团系统自行离职的人员，各地域公司一概不得录用，特殊情形报集团董事局主席审批。（√）7、各地直管人员由集团公司统一治理，其考勤由本地公司负责。（√）
八、依照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原那么上由培训组织单位负责人审批。（√）

九、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。（√）10、跨系统、跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确认后，由调入单位据此办理。（√）1一、未办理正式调动手续而擅自调整工作职位者，人力资源中心不予以统计考勤。（√）
1二、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工昔时未享受，可累计到下一年度。（×）13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情形进行检查，如发觉有违背公司规定的情形，一经查实将对不合格人员当即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。（√）14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。（√）
1五、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。（√）1六、未参加入职培训的新入职员工不得转正。（√）17