对学校领导班子的意见和建议

对学校领导班子的意见和建议

一、对领导班子的总体评价

******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题：

(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

二、领导班子存在的问题

(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

1、形式主义方面，具体为：

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为：

(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;

(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;

(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为：

(1)注重效益，组织纪律性不强;

(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为：

(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;

(2)加强“三公”管理。

(二)其它方面存在的问题

(1)进一步加强厂务公开工作;

(2)工会应做好职工慰问工作。

三、深入开展教育实践活动的意见建议：

(1)加强基层领导干部教育培训;

(2)抓好主题教育活动;

(3)设计求真务实的载体;

(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;

(5)抓好活动与具体工作的结合;

(6)建立群众路线的长效机制;

(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;

(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。

自园区成立以来，我部里先后完成了办公场所修建，培育基地建设，路口电子警察建设，双回路电网建设，清除地下油气管网，迁移油田6.6万伏高压电线等工程。，完成对中通、圆通、申通、韵达、中国邮政等企业的手续办理。

对领导班子意见：

1、加强精神文明方面建设。2、面对工作压力要进一步调整好心态，以良好的心态面对复杂的工作。

对单位党的建设方面意见：

1、要进一步学习党的理论知识，做到学以致用。2、要加强理论联系实际，把党的先进理论融入到实际工作中去。

对全面从严治党的方面的意见：1、要时刻以中央八项规定为核心，积极开展批评与自我批评，永葆党员的先进性。2、要紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，确保中央及上级命令能够落到实处，令行禁止。

关于业务方面的建议：

1、要加强业务能力的锻炼和平时学习，确保把国家政策条例吃透摸清，做到全心全意为人民服务。2、要深入基层了解企业具体需要，把企业的需要当做第一要事去做。

中层干部任用方面的意见：

坚持能者上，不能者下的态度，杜绝不作为或懒作为的行为。

对学校领导班子的意见和建议

综合部：

公文撰写规范性不足，未开展公文规范实务培训

质管部：

队伍思想建设工作开展不到位

国际部：

(1)中心各类活动以及民主生活会的形式不够丰富

(2)对干部日常教育管理深度不够

(3)复杂疑难商标审理案例的分析交流指导需加强，下发文件过多疲于应付

(4)对新情况新问题需更深入剖析，研究解决和应对的举措未完全落实

审查一部：

迟到制度需完善和调整

审查二部：

(1)工资待遇与任务量不匹配

(2)对审查员每日监督工作不够

(3)工会成立滞后

(4)体检、健身房

(5)工作流程标准化规范化

审查三部：

(1)食堂饭菜品质需改进

(2)员工关怀问题(法定节假日福利、体检、全薪病假等)

(3)文稿书写规范化培训欠缺

(4)与其他中心交流较少

(5)签文组长工作强度与收入明显不符

审查四部：

(1)提供给党支部开展活动的基础配备不足(专门活动室、党务相关书籍等)

(2)先进典型教育开展不足

(3)工会活动开展少

(4)员工福利提供不足(体检、节假日福利)

(5)纪要等相关工作文件的保密工作不到位

审查五部：

(1)理论学习深入程度未达高标准

(2)新成立部门面临难题多，中心支援不足

财务部：

(1)财务管理工作规范化、制度化程度不足(报销流程不规范)

(2)财务部内部岗位职责分工不明确

(3)针对报销规范，员工未进行统一培训。

二、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。学用结合不够紧密，学习方式不够灵活，多以集体学习为主，缺乏系统深入学习，学习中还存在碎片化学习多、通读泛读多，深入学习少、联系实际少等问题，建议继续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的作为重大政治任务，创新学习方式，加强系统梳理，突出实践性，增强理论联系实际，使这一思想武器真正内化于心外化于行，成为广大干部的政治自觉、行动自觉。同时，应深入基层进行常态化巡回宣讲，促使广大干部群众把习近平新时代中国特色社会主义思想学深吃透，进一步跟紧新时代新形势，提高思想水平，增强政治认同思想认同情感认同，提高组织群众、教育群众、服务群众的能力和水平。

三、担当作为，攻坚克难方面。市委网信办领导班子严格落实总书记“走在前列、全面开创”总要求，不断加强全市网络安全和信息化建设，积极干事创业、担当作为。

四、践行党的根本宗旨，服务基层方面。深入基层一线调研不够，适当增加到基层调研次数，多到县区指导工作，多听取基层的意见和建议。要进一步加大网信干部培训力度，特别是在网络安全、媒体舆情应对等方面，扩大培训范围，增加培训频次。加大干部交流和实践锻炼力度，加强网信干部队伍人才培养和提高网信队伍业务能力。

五、贯彻中央八项规定和实施细则精神方面。市委网信办领导班子带头贯彻中央八项规定和实施细则精神，纠正“四风”不止步，作风民主、团结协作、求真务实、廉洁高效。

六、落实全面从严治党主体责任和加强党风廉政建设方面方面。市委网信办领导班子能做到立足本职，廉洁从政，始终坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，严格落实重大事项报告制度，党的自身建设进一步加强，市委网信办领导班子的凝聚力、战斗力和群众威信不断提高。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f6a3c31af8b069dc5022aaea998fcc22bdd143fc.html