责任心不强、效率不高是形式主义的主要表现
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，结合实际认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，本人通过认真学习和对照检查，“四风”问题在自己的学习思想、工作作风和生活作风中仍不同程度的存在，特别是形式主义的问题比较突出，主要表现在以下两个方面：
理论学习不够认真，在永葆党的先进性和纯洁性方面仍有差距。理论学习不够全面、不够深入、不够系统，对社会主义和共产主义的理论知识学习不够，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验理解不深;对组织工作的相关业务知识，政策理解把握不够透彻;对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，对习近平总书记的重要讲话精神、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等学习理解不够全面、深刻。在学习过程中，有时以工作忙、事务多为借口，存在以干代学、以工代学的现象，放松了理论业务的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。在学习内容方面，与自己工作相关，用得上的学得多些，不紧密或者目前用不着的学得少些，存在现用现学、急用急学、不用缓学的现象，视野不够开阔，知识不够全面系统，理论学习与指导实践结合得不够好，学习成了一种应付，不是真学实学，而是随便学、应付学，比如每天发送的报刊杂志和文件很多，但是没有认真学好读懂，这种行为是形式主义的表现。
工作效率不够高，自身素质和业务能力与实际工作仍有差距。我分管的组织、干部监督、群众工作、党支部工作与上级要求和干部群众的实际愿望仍有差距，工作质量、效率和标准不够高，有时难以适应新形势新任务的要求。具体表现为：1.组织工作方面。机关党建中部分单位和部门没有认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关工作条例》等有关条例和文件要求，党建机构设置不健全，班子配备不合理，经费落实不够到位，基层党组织作用发挥不明显;非公党建和社会组织党建中制度不够完善，按全覆盖要求任务仍然艰巨;农村(社区)党组织建设中结构不合理，流动党员难管理，有文化的年轻优秀积极分子难以吸收进党组织，发展党员整体素质偏低，作用难以发挥。2.干部监督工作方面。一是有的监督管理制度落实不够到位，如派员列席下级党委(党组)讨论决定干部事项不够;二是少数干部对每年度处级领导个人有关事项报告工作重视程度不够，存在报告内容不规范、不完整、不及时等情况。3.“四群”教育工作方面。一是思想认识不够到位，部分党员干部和挂钩联系单位对“四群”教育有懈怠思想;二是协调机制不够健全，“四群”教育涉及群众工作的一些具体问题无法交办。4.党支部工作方面。开展支部活动内容不够丰富，坚持“三会一课”制度不够到位，工作台账不够规范，宣传工作不够到位，党员队伍素质与新形势下对组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的要求仍然存在一定差距。党支部工作还不同程度存在应付考核、民主评议党员等情况，没有真正发挥“五好五带头”的作用。
以上问题的存在原因是多方面的，但是主要原因是我本人工作能力不足，实际工作中向部长请示汇报得不够，与班子成员沟通协调不足，对分管各科室和单位的工作督促检查和指导不力，从而导致工作效率不高、标准和质量要求不严，存在应付过关等实用主义倾向，这也是形式主义的具体体现。
总之，通过学习开展反“四风”教育活动，深刻认识到不彻底解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风是关系到亡党亡国的重大问题，因此，要以这次开展党的群众路线教育实践活动为契机，结合本人的学习、思想、工作、纪律的实际，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高政治思想和业务素质，进一步转变工作作风，强化责任意识，提高工作效率，彻底解决“四风”方面存在的突出问题，做为民务实清廉的合格共产党员，永葆党的先进性和纯洁性，只有这样才能巩固党的执政地位，才能保持党的先进性和纯洁性，才能发挥党组织的战斗堡垒作用。
责任意识不够强的表现
如果我们迟早不能始终牢记职责，我们的工作就会出现问题，最终将给公司造成或多或少的损失，同时，也给我们的职业前景蒙上阴影。因此，为了避免这种情况，我们必须牢记责任，并努力成为可以向公司保证的员工。一些哲学家曾说过：“鲁are和疏忽大张旗鼓地困扰着人们。”实际上，这两个恰好是那些喜欢工作的人最常见的缺点。在人类历史上，它充斥着由粗心和疏忽造成的可怕悲剧，这对我们每个人的工作都值得谨慎。
担当意识不强的具体表现
在实际工作中，责任感就像是保护网。它自然为隔离所有可能的问题设置了障碍，并始终保证我们的工作能够顺利进行。可以说，我们的责任心越强，我们就能做得更好。一个地方是悬崖，人们总是在肩膀上扛东西。有人认为这是为自己找麻烦，但结果出乎意料。大多数将东西运过悬崖的人都非常安宁，许多空手而过的人掉入深渊。俗话说，别担重担，不知道，不走很长的路要走。只有铭记责任，我们才能稳步向前。
责任意识不强原因分析
在20世纪初期，美国的邮递员使用了旧的方法来分发信件，并且大多数信件都是根据这些邮递员的记忆发出的。结果，由于邮递员记忆中的错误，许多信件经常被延迟几天甚至几周。一个年轻的邮递员开始寻找新的方式。经过一番努力，他终于发明了一种系统，用于统一发送到特定位置的信件。这是一件看似简单的事情，成为他一生中最深刻的事情。
责任意识不强对照检查
他的图表和计划引起了老板的注意。很快，他得到了晋升的机会。五年后，他成为通用铁路邮局的副总监，并很快晋升为总监，并开始了美国电话电报公司总经理的旅程。他的名字叫西奥多。将。西奥多·威尔的经验告诉我们，一个负责任的人的首要反应是找到解决方案。强烈的责任感使他们在工作上与普通人不同，因此他们总是可以比其他人走得更远。简而言之，一个人的责任心有多强，他的事业有多广。如果我们想在工作中有所作为，我们必须从现在开始集中精力培养我们强烈的责任感。
责任心的6项标准
一、语不轻许，言不轻诺
祸莫大于无信，做人要言而有信。有责任心的人，不会轻易许下诺言，并且会对每句话负责，对自己的言行有担当讲信誉。如果一个人经常说了不算，算了不说的话，他身边的朋友一定会越来越少。
二、家庭责任有担当
能勇于担负起家庭责任的人，就是责任心很强的人。“一屋不扫何以扫天下”，做好自己，不论家庭有任何困难，都应该为家撑起一片天，不让父母与另一半担心，不能逃避，在困难中找突破口，为家庭做一盏明灯。
三、敢于承认错误，为人有气度
做一个可以海纳百川的人，一定要有宽阔的胸怀。有责任心的人敢于承认错误化解矛盾，不逃避问题，不推卸责任。并且在错误中找到解决方法，努力完善自己，让自己变得更优秀。
四、有着爱岗敬业精神
每个人不论在哪个岗位，只要自食其力，都不会比被人低一等。对待任何工作，都应该保持积极向上的心态，把自己的热情投入到工作总，做好自己的本职工作不敷衍。只有这样，才会在不久的将来能有一份丰厚的回报
五、善待父母
不论以前还是现在，我们是一个讲究“百善孝为先”的国家。一个人对父母都不好的人，怎样能对社会付出真感情呢?父母在年轻的时候给了我们最好的，在父母年老的时候，我们就应该努力给父母最好的生活。赡养父母，也是我们应有的义务与责任。
六、诚信为本，真心待人
一个人的诚信是不可逆的“信用卡”，有责任心的人，往往也很讲信用。不论是工、农、商，只要有诚信，人生的路途必然是一片光明的。反之，如果一个人没有信誉，就会透支别人对自己的信任度，最后就变成了孤家寡人。“得道多助失道寡助”就是这个道理。
责任心对于一个企业来说具有举足轻重的作用这是不容置疑的，但是很多企业老板在埋怨其员工人心散漫，没有激情和动力，缺乏责任心。其责任心的缺失有员工自身所表现出来的，也有企业管理层所表现出来的。主要表现在以下几个方面;
1、机械服从，缺乏激情
机械服从，缺乏激情是现在中小企业的一个普片现状，由于员工缺乏对工作的积极性和激情，对企业缺乏归属感和责任感，对于上级安排的工作和命令采取机械式的服从，而缺乏一种主动性和积极性，这也是一种没有责任心的表现。如安排专员去发放宣传资料，只单纯的将资料发下去，而不与其做好沟通，了解情况，或同时做好其他应做的工作。若问起相关的情况或工作进展，回答通常是：我们今天只发资料，其他事下次再了解。其实很多事情可以当时一次性解决的但是就是由于责任心的缺乏而没有完成。对待任何事情采取机械式的服从，缺乏主见和主动性，这是员工缺乏责任心的一种表现。
2、盲目随从，缺乏主见
在中小型企业里，员工大部分缺乏对工作的主见性，往往是盲目作业。这类员工对具体工作的具体问题从不深入探究，工作安排下来看大家怎么做主见就跟着做，应付了事。在很多企业里面经常会遇到这种情况：比如当领导问道今天的工作进度如何?回答的是;基本，还可以，差不多。大多是含糊其辞的，盲目随从，没有真正自己去考究过实际情况如何。采取随大流式地工作的工作态度，也是员工责任心缺乏的一种表现。
3、推卸责任，不愿承担
在中小型企业里，由于人员的限制，往往存在很多岗位工作和职责的交叉，没有明确的分工和责任要求，这也就给员工推卸责任提供了机会，员工对责任交叉的工作能推则推，对职责之外或职责空档的工作漠不关心，置若罔闻。当问到时总是说“不归我管这件事，也不知道”。到底是谁在负责呢?其实没有一个人知道也没有一个人在主动负责，对待责任采取推卸式去对待，也是员工责任心缺乏的一种表现
4、斤斤计较，利益分明
在中小型企业里，员工对个人的利益往往是斤斤计较的，上班时间不会早到一分钟，下班时间不会迟退一分钟，如上级检查后认为工作做得不够细，应该进一步补充完善，需要加班，一些无责任心的员工就提出要加班费或者其他的要求，甚至以各种理由推卸，逃脱。对于对个人不利的或者公司不给与劳动报酬的工作坚决不会做，凡事把个人利益放在第一位，没有集体荣誉感，也是员工责任心缺乏的一种表现。
5、安排不清，职责模糊
这主要表现在领导层对员工的责任不明确，工作安排不到位，使得员工对于自己该做什么不该做什么没有一个明确的划分和规定，特别是在一些中小企业中基层管理者对管理知识缺乏，导致基层管理者对于上级的安排的工作也没有明确落实到位，责任分工也不明确，导致一线员工对于自己的工作没有明确的把握，这就为互相推卸责任，敷衍而过留下了机会，员工的责任心也就无从谈起，企业管理层责任不明确，工作安排不到位，这也是责任心缺乏的一种表现。
判断一个人是不是有责任心应该去做?以下三点能做到的人就是有责任心!
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