自2008年至今，每年都带至少一到两批应届毕业生，笼统算来也有四五百人，陈安波有些经验与大家分享：职场新人大致要经历以下几个阶段——激情期、迷惘期、彷徨期、平淡期、瓶颈期、再彷徨期、安定期、迅速成长期……；
初入职场，第一份工作，带着新鲜感，都有满腔激情与梦想，之后随着工作渐渐深入，校园与职场的差异显现出来，在理想与现实、能力与责任、自我与团队等差异之中，不知不觉陷入迷惘，走不出来的，换一个环境，继续激情继续迷惘；走出来的，继续在团队中发展，但是心中也已经开始彷徨，在审视自己是否适合这个行业或者这份工作，从激情期到彷徨期，因人而异大致为十五天到半年的时间；彷徨期过后，要么走，要么留；留下的，似乎已经适应了职场的生存规则，平淡中两三个月过去，要么快速成长，要么没有明显的进步，就像NBA中的新秀墙，难免陷入瓶颈期，感觉自己的能力就是这样了，或者在这个团队中很难再有提升了，如此，再次进入彷徨期，再一次心中挣扎，是否要换一份工作？
只有能够度过再次彷徨期，才能真正安定下来，安定下来之后，才能真正在行业中、在团队中、在职场中快速地成长。越早经历这样几个阶段并越早走出来，就能越早进入迅速成长期，在这个过程中，团队的氛围及对于新人的适应空间非常重要，作为老员工或者职场前辈，要给予充分的关怀，而新人则要慎重自己的决定，从经验上讲，初入职场的第一年，尽可能不要换工作，因为一年的时间，无论是对于行业还是对于所在的企业，乃至所在的岗位，都还不能理性并完整地认知，这个时候选择换工作，就好比，再次面临抉择，再一次经历之前那些痛苦的阶段。如此，倒不如先沉静下来，在现有的团队中学习并沉淀自己，向身边的人学习，向职场前辈寻求帮助，以积累自己在职场中的技能与资本，然后才可以快速成长为职场精英。要知道，没有人是一生下来就什么都会的，连孙悟空都要漂洋过海去求学……
从环境与社交方面来说，新人入职要么是在年前的十一月份，要么是年后四到七月份，真正趋于稳定也要在五到七月份，这个时候，同学之间难免会做些比较，比较彼此的工作和待遇，这个时候的比较是没有多大意义和价值的，除非你在跨国公司或者政府核心部门上班；但是，在比较之中，职场新人难免攀比和心里波动，这也是迷惘期和彷徨期的重要影响因素；再过几个月，跨过中秋节，到了年关，春节聚会，再一次同学聚会的时候，同学之间会有更多的沟通和比较，依旧会有工作环境和待遇作为重点比较要素，而这个时候又往往与职场新人的瓶颈期或再次彷徨期相交叉，因此也就带来职场新人跳槽的小高峰，殊不知，正因如此有多少人错过了在原单位升迁与发展的更好的机会（本人就有切身经历）——要知道，企业的许多重要规划和人事培养计划往往也是年前做出，年后实施的。更何况，在同学聚会的情况下，又有多少人说实话？又有多少人为了面子，为了不被别人轻视而编造自己的价值和待遇？国家电网的都是年薪十几万几十万么？高速公路上收费的天天数钱，江阴大桥上的高速收费站上班，一个月也就是两千七百多块收入，而且要在江阴、上海、无锡一带消费——我们听到的未必可信，迷惑的却往往不止是我们的耳朵……
真诚希望职场新人，能够先沉静下来，以空杯心态学习，以踏实的态度工作，一步一个脚印地成长！我们暂时不与别人比较，不是我们不敢或者回避，我们要比较的不是眼前的虚荣，而是自己的成长，而是自己的未来，三年之后再见，那时的我们才刚刚在职场中崭露头角！希望能够对大家有所作用。
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