一、 目的：为激励员工的积极性，增强责任感、归属感，提高自身的工作效能和技能能力，从而提升项目执行力度和质量要求，为公司和个人创造更大的效益；体现“能者多得”的分配理念，激励快速，高效的完成业绩计划和任务。一次培养出“精锐团队”，为公司快速稳定的发展打下坚实基础，也为员工建立一个阶梯的职业发展规划，特意订本奖励制度。
二、 范围：本方案按照业绩的阶梯核算，考核所有全职人员。
三、 奖励方案：
1、 业绩阶梯奖励
2、 个人单月业绩第一奖励1000元现金（以30万业绩为起点）
四、 发放时间
每月的10号发放奖励
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