酒店人力资源总监岗位职责
岗位职责
JobDescription部门名称:人力资源部分部名称:办公室职位名称:人力资源总监职位级别:L8
直属上级:酒店经理直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管文件编号:JD-HR/REC-001修订日期:2011-10-18
岗位职责JobDescription岗位工作概要:
设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。
岗位职责:
1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。1.2结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。2.4依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。2.5确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。
3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福
利的市场竞争力。
3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水
平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作
关系。5、其他职责。
制定:审核:批准:1/2岗位职责JobDescription
5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。5.2根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意,接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。SignatureDate
签名日审核:
制定:审核:批准:2/2岗位职责JobDescription
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范本
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一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名_________(中文姓名先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整或教师凭机票报销_________元人民币。
