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发布时间:1713856715 来源:
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“控风险、严问责”心得体会
通过支行职工会议学习“控风险、严问责”专项活动学习,我认识到,我们在工作中
必须时刻保持清醒的认识,不可掉以轻心,需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问
题的敏感性和预判力,摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识,时刻保持警惕,有效遏制
各类风险案件的发生。对于以上存在问题,经过学习与思考,本人觉得可以从以下几方面
入手,以提高案件防控的实效性。
一、意识决定形态,每个员工都应该充分认识到遵规守矩。风险把控工作教育活动,
首要解决的就是一个人的意识问题,应该使大家认识到,制度并不是用来看的,而是用来
指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例,对每一位员工应该是有很强的震憾,
模范地遵守内控制度,不仅仅是对自身的爱护,也是对他人的负责。在这个方面,应该将
本项工作深入持久的开展下去,做好人的思想工作,真正使每一位员工从思想上重视,从
行动上自觉。
二、严肃劳动纪律,提高违规违纪的代价。要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪
和监督工作,对于严重违反内控制度的要严厉予以处理,要让每一位违章违纪的员工付出
沉重的代价,提高违规违纪的惩处力度。
三、完善工作机制,防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一
件有内部员工参与的案件背后,无不有作案人长期处心积虑的身影,他们正是利用了工作
机制上存在的一些问题,精心准备,伺机作案。我们要通过工作机制的转变,来防范道德
风险转化为实际风险。比如,在工作机制方面,可以以制度化的形式进行岗位轮换,以制
度化的形式做好稽核监察工作,以制度化的形式作好员工的培训工作等等。
四、完善各种规章制度。加强制度建设,重视员工道德风险防范,严格操作流程,把
对员工思想排查工作纳入议事日程;并做到密切关注员工思想动态,将各种诱发案件的隐
患消灭在萌芽状态。切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习,熟悉和掌握
规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责,将各项制度落实
到业务活动中去。强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自
己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f3fcbf06571252d380eb6294dd88d0d233d43cd0.html
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