智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案word版本

智慧树知到《人力资源管理(海南联盟)》章节测试答案

智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案

第一章

1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

A. 人力资源战略与规划以及工作分析

B. 招聘与选拔以及培训与开发

C. 绩效管理和薪酬管理

D. 职业生涯管理和劳动关系管理

答案: 人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理

2、牵引机制主要依靠（     ）等人力资源管理模块来实现？

A. 职位说明书

B. 关键绩效指标体系

C. 企业的文化与价值观体系

D. 培训开发体系

答案: 职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化与价值观体系,培训开发体系

3、人力资源管理的基本原则涉及（    ）

A. 严把选人关原则

B. 量才使用原则

C. 学以致用育人原则

D. 感情、事业、待遇、环境留人原则

答案: 严把选人关原则,量才使用原则,学以致用育人原则,感情、事业、待遇、环境留人原则

4、人力资源利用涉及（   ）？

A. 对人力资源的计划

B. 对人力资源的激励

C. 对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D. 形成健康向上的竞争氛围与组织文化

答案: 对人力资源的计划,对人力资源的激励,对人力资源的绩效评估、沟通与核算,形成健康向上的竞争氛围与组织文化

5、企业的激励机制主要依靠（   ）等人力资源模块来完成？

A. 薪酬体系设计

B. 职业生涯管理

C. 升迁异动制度

D. 分权与授权机制

答案: 薪酬体系设计,职业生涯管理,升迁异动制度,分权与授权机制

6、激励的核心在于对员工的（   ）把握与满足。

A. 内在需求

B. 外在需求

答案: 外在需求

7、激励的理论依据主要有

A. 需求理论

B. 公平理论

C. 赫茨伯格的双因素理论

答案: 需求理论,公平理论,赫茨伯格的双因素理论

8、约束监督机制的核心是企业以（     ）为核心的职业化行为评价体系。

A. 绩效考核体系

B. 任职资格体系

C. 职业生涯管理体系

答案: 绩效考核体系,任职资格体系,职业生涯管理体系

9、约束监督机制的作用？

A. 对员工行为进行引导和必要的限定

B. 引导员工朝着组织要求的方向努力

C. 避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

答案: 对员工行为进行引导和必要的限定,引导员工朝着组织要求的方向努力,避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（     ）

A. 人性化管理

B. 情感管理

C. 柔性化管理

D. 经验管理

答案: 人性化管理,情感管理,柔性化管理,经验管理

第二章

1、人力资源规划的含义

A. 企业进行的人力资源规划是一种预测

B. 人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C. 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

答案: 企业进行的人力资源规划是一种预测,人力资源规划的主要工作是预测供需关系,人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

2、人力资源规划的分类包含哪几个

A. 按照规划的独立性划分。

B. 按照规划的范围大小划分。

C. 按照规划的时间长短划分。

D. 按照规划的空间区域划分。

答案: 按照规划的独立性划分。,按照规划的范围大小划分。,按照规划的时间长短划分。

3、根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的

A. 数量

B. 质量

C. 人品

D. 性格

答案: 数量,质量

4、人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种

A. 外部劳动力市场的状况分析。

B. 现有人力资源的分析。

C. 人员流动的分析。

D. 人员质量的分析。

答案: 现有人力资源的分析。,人员流动的分析。,人员质量的分析。

5、人力资源供大于求时应采用哪种措施

A. 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B. 鼓励员工提前退休。

C. 提高现有员工的工作效率。

D. 对富余员工进行培训。

答案: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。,提高现有员工的工作效率。,对富余员工进行培训。

第三章

1、职位分析的步骤有哪些（）

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C. 分析阶段

D. 完成阶段

答案:

2、基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征

A. 对

B. 错

答案:

3、职位分析的原则有哪些（）

A. 系统分析原则

B. 关注职位原则

C. 以当前工作为依据原则

答案:

4、下列职位分析方法中属于定性方法的是（）

A. 职位分析问卷

B. 访谈法

C. 职能职位分析法

D. 管理职位描述问卷

答案:

5、职位分析的结果包括（  ）

A. 岗位规范

B. 工作说明书

C. 工作岗位评价

D. 任职者的报告

答案:

第四章

1、招聘程序包括（    ）几个阶段

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 评估阶段

答案:

2、 招聘需求的产生包括（ ）。

A. 组织的自然减员

B. 业务量增大

C. 部分员工长期超负荷工作

D. 员工离职

E. 组织的财务预算

答案:

3、 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

A. 招聘成本小

B. 有利于培养员工的忠诚度

C. 有利于促进团结、消除矛盾

D. 有利于招聘到高质量的人才

E. 有利于激励员工、鼓舞士气

答案:

4、 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。

A. 技术类

B. 行政类

C. 生产类

D. 营销类

答案:

5、 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。

A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训

B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

答案:

第五章

1、培训与开发的意义有（  ）

A. 有助于改善企业的绩效

B. 有助于增进企业的竞争优势

C. 有助于提高员工的满意度

D. 有助于培育企业文化

答案:

2、培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（  ）

A. 员工关系管理

B. 招聘录用

C. 绩效管理

D. 人力资源规划

答案:

3、培训与开发的原则包括（  ）

A. 有助于改善企业的绩效

B. 有助于增进企业的竞争优势

C. 有助于提高员工的满意度

D. 有助于培育企业文化

答案:

4、学习型组织的关键特征有（  ）

A. 支持性学习环境

B. 学习过程与实践

C. 管理者强化学习

D. 无

答案:

5、培训需求的“压力点”，它主要来源于（  ）

A. 企业层面

B. 个人层面

C. 社会层面

D. 国家层面

答案:

第六章

1、监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情

A. 选择正确的领导方式

B. 与员工持续沟通

C. 辅导和咨询

D. 收集绩效信息

答案:

2、行为锚定评价法的优点有以下哪些

A. 考核指标独立性较高

B. 尺度更加精确

C. 具有良好的反馈功能

D. 使用的工作类型比较有限

答案:

3、绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项

A. 简单、容易操作

B. 适用于作为奖惩的依据

C. 无法对不同部门之间的员工作比较

D. 无法提供有效的反馈信息

答案:

4、绩效考核周期，需要注意的因素有

A. 公司性质

B. 职位的性质

C. 指标的性质

D. 标准的性质

答案:

5、绩效管理的意义

A. 有助于提高企业的绩效

B. 有助于保证员工行为和企业目标的一致

C. 有助于提高员工的满意度

D. 有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

答案:

第七章

1、薪酬设计原则主要有（    ）。

A. 竞争性原则

B. 经济性原则

C. 激励性原则

D. 公平性原则

E. 合法性原则

答案:

2、 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 程序公平

D. 个人公平

答案:

3、 薪酬管理的内容应包括（ ）。

A. 岗位评价与薪酬等级

B. 薪酬调查

C. 薪酬计划

D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

E. 人工成本测算

答案:

4、 有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。

A. 对外具有竞争力原则

B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C. 对内具有公正性原则

D. 对员工具有激励性原则

E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

答案:

5、薪酬计划涉及（  ）？

A. 制定薪酬计划的准备工作

B. 制定薪酬计划的方法

C. 制定薪酬计划的工作程序

D. 薪酬计划报告的撰写内容

答案:

第八章

1、对职业生涯认识错误的是

A. 每个人只有一个职业生涯历程

B. 职业生涯是一个连续性的过程

C. 职业生涯是一个不断变化的过程

D. 职业生涯有专业的限制

答案:

2、对职业生涯规划的含义理解错误的是

A. 个体人生规划的一部分

B. 基于个体的一系列主观和客观因素而形成，主观因素包括内在价值观、兴趣、知识、动机等

C. 包括一系列的过程

D. 一个不变的过程

答案:

3、职业生涯规划与管理的对员工意义是

A. 实现自己的职业目标和职业理想

B. 使整个职业历程中的工作更富有成效

C. 可以提高企业的绩效

D. 更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡

答案:

4、传统职业生涯与无边界职业生涯的不同点包括

A. 能力

B. 培训方式

C. 环境边界

D. 雇佣关系

答案:

5、职业生涯理念的新发展体现在

A. 组织与员工心理契约的重构

B. 职业成功标准发生了变化

C. 职业流动保持不变

D. 无

答案:

第九章

1、劳动合同的履行的基本原则（    ）。

A. 合法原则

B. 合理原则

C. 全面履行原则

答案:

2、劳动合同变更的原因（  ）。

A. 单位原因

B. 员工原因

C. 劳资原因

D. 客观原因

答案:

3、对工伤进行定性要把握的关键点有（   ）。

A. 劳动关系

B. “三工原则”

C. 无过失原则

D. 举证倒置原则

答案:

4、未尽到告知义务，就有可能构成欺诈，导致劳动合同无效，承担相应的法律责任有（   ）。

A. 支付同工同酬的劳动报酬

B. 支付经济补偿金

C. 赔偿损失

答案:

5、劳动关系管理主要包括（   ）。

A. 企业用工管理

B. 风险防控

C. 薪酬管理

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f3c3447ebed126fff705cc1755270722192e59f9.html