您是如何认识申请人的？
我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的注意，交流过程中发现，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、旅游等。
您认为申请人的主要优点体现在哪些方面？
稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上，不大愿意与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作决定他需要有一定的沟通协调能力，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。
您认为申请人在哪些领域有能力进一步提高？
卢先生能把现在从事的工作做好，证明了他有较好的组织协调能力，有较好的决策能力，他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。
如果经过贵校的培养，我相信他在这些方面有能力进一步提高。
您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划
作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后，并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作，认真学习，努力提高实际工作能力。这样的一个稳重、朴实的人，在mba已经不稀罕的年代，认真地选择了贵校的mba，你们觉得他对攻读mba的计划是否会周详地考虑过？
请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。
要说卢先生所以、取得的成就，现在为时过早，因为他承担了一个部门的管理，但他对自己的工作是负责的，工作也是出色的，就这一点，他在管理方面具有潜能。21世纪的人才，需要的已不仅仅是知识和能力，需要的更是人品，因为大家都重视了重视和能力。在以后的工作中，怎样才能脱颖而出、胜人一筹，就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础，又有潜能的。
推荐信1
致推荐人Totherecommender
兹有被推荐人报考北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）。衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。请用信封密封并在封口处签名后交还被推荐人，由被推荐人随其他申请资料一并寄给北京大学光华管理学院MBA中心招生部。
ThecandidateisapplyingfortheMasterofBusinessAdministrationProgramattheGuanghuaSchoolofManagement,PekingUniversity.Thankyouverymuchforbeingtheapplicant’srecommenderandtakingtimetocompletethefollowingform.Allyourcommentswillbeheldconfidential.Pleaseenclosethisforminasealedenvelopeaddressedtotheapplicant,andsignacrossthesealontheenvelopflap.Verymuchappreciated.
被推荐人姓名Applicant’sNamexxx被推荐人职务Applicant’sPosition财务总监
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
xxx于2008年4月加入我公司，作为财务经理帮助我筹备上市事宜。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
她刚到公司便能迅速了解业务，在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通过审计，完成了某四
大会计师事务所之一的专业人员没能完成的任务。她在公司工作的两年多时间里，工作积极主动，业绩突出，
认可度较高。现在作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她原来没有接触过的投
融资领域，做出了成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激励，能在压力下工作。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
，
我公司目前处于迅速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识，进一步地提高管理技能，以适应发展
需要。另外我公司业务遍及全球，我也希望她能接受国际化的教育。因此对她申请北大MBA，特别是北大
国际MBA，我非常地支持。她与公司各级同事相处融洽。
推荐信2
被推荐人姓名Applicant’sNamexxxxxxxg被推荐人职务Applicant’sPositionAccountingSupervisor
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
IhaveknownhersinceshejoinedourcompanyinAprilof2004.SheleftthecompanyinMarchof2008andwehavecontinuedourcontactafterwards.
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
Shehasprovenherselfandherabilitiesonnumerousoccasionsinthecompany.First,shetookfullresponsibilityfortheaccountingdepartmentwhenthecurrentmanagersleftthecompany.Untilwecouldfindasuitablereplacement,shesuccessfullytookthenecessarystepstorunthedepartmentwell.Shewasyoungandinexperienced,butsheworkedhardtoovercomethedifficultyandmadeeveryoneatthecompanyveryhappy.Sheexceededmyexpectations.Later,IputherontheERPproject.Again,shedidnotdisappointmeeventhoughtheprojectwasverycomplicated.Hereffortsshowedthatshecanworkunderpressure,possessesexcellentorganizingskill,andisagoodteamplayer-allskillswelookforinourmanagers.Sheledateamof20stafftocompletethecomplexprojectonbudgetandaheadofschedule.
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
Idonotbelievethatshehasmanyweaknessesthatmoretimeandexperiencewillnotsolve.TheMBAprogramwillgivehermorebusinessknowledgeandskillsthatshedoesnotalreadypossess.IfeelshecanimprovehermanagementskillsfurtherduringtheMBAprograminGuanghuaSchoolofManagementinPekingUniversity.
Shecancorporatewellwiththecolleaguesinthecompany.Wearestilldisappointedthatsheleftourcompany,butIandtheothermanagerssupportherinherendeavorsandthisveryhighlyofher.
推荐信3
被推荐人姓名Applicant’sNamexxx 被推荐人职务Applicant’sPositionxxx
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
和申请人与2001年认识。当时申请人与我们下属的一家工厂合作工艺品生产业务。我代表工厂与申请人
进行了业务洽谈。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
乐观进取，善于思考，学习和吸收。具有很强的分析能力和创新精神。与人交往中，关注他人感受，
尊重他人的观点和方式，乐于成就他人。工作中吃苦耐劳，严谨认真，善于抓住关键问题并予以解决。
同时具有很强的创业精神。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
申请人对人平和，真诚，尊重他人，乐于成就他人。但由于性格过于直率，有时候表达欠含蓄。可能
容易让人误解本来的良好用心。所以如果申请人改善表达方式，应该会更加有利与上下级的关系。我做
光华MBA的毕业生觉得申请人通过光华的学习会更能提高表达和沟通技巧，以加强团队合作。
推荐信4
被推荐人姓名Applicant’sNamexxx 被推荐人职务Applicant’sPositionxxx
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
申请人是我同学的朋友，经同学介绍，于1995年认识。后来于2005年4月一起创立信发实业（香港）
有限公司，一起创业，工作和经营公司。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
申请人勤奋好学，有刻苦的钻研精神，对新鲜事物一直保持很高的兴趣和热情，有不服输的"倔强"性格；
意志力和心理抗压能力非常强，有坚持到底不轻易放弃的精神；有较札实的知识底蕴，知识面较广，善于
表达自己的想法和意见；有善于发现问题的敏锐直觉和判断力并能妥善予于及时处理。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
申请人是一个原则性很强的人，而在团队中过于坚持原则可能会伤害一些个别参与者的积极性或
其建议。如果申请人在这方面更能灵活处理会使得团队更和谐和有效率。
推荐信5
被推荐人姓名Applicant’sNamexx被推荐人职务Applicant’sPosition项目经理兼CEO助理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
xxx自2006年8月加入xxx公司后，我们作为同事一起共事了4年。她入职时担任董事长秘书，2010
年3月晋升为董事办项目经理兼CEO助理，辅助CEO处理公司各部门的运营管理及沟通协调工作。在这期间，
每个月的公司经营管理月会前，我们都会就一些需要向董事长、CEO汇报的重要工作事项和资源需求进行交
流。另外在日常工作中她作为董事长、CEO处理工作上传下达的重要环节，每周我们都会有几次接触。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
申请人xxx能够始终保持职业化的形象，客观、公正、严谨的处理问题，有很强的学习能力和自我认知能
力，并且乐于助人、乐于分享，能够承受巨大工作压力，并且愿意为了组织目标而放弃个人利益。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
作为公司秘书团队的领导人，她能最有成效的凝聚团队的力量，并且表现出令人赞叹的影响力，在对秘书
团队的职业道德强化、专业技能培训方面的提升做出了显着的成效。在与各级主管的沟通与协作中表现出
优秀的沟通与协调能力，在工作中她热情也理性，给了大家很多的帮助和建议。我希望她在今后的工作中能
够继续发挥她的优点，更加成熟和更加有效的处理问题。
推荐信6
被推荐人姓名Applicant’sNamexxx被推荐人职务Applicant’sPositionxxx
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
我与申请人至今认识了7个月。2010年2月，我到xxx公司担任CEO，xxx作为原
董事长秘书晋升为董事办项目经理，负责我下面两个项目组，并且因为她对公司各部门及各分子公司的情况
非常熟悉，因此也兼任了我的助手，辅助我工作。在日常工作中，xxx除了定期的周汇报工作进展外，我
们会经常就各部门存在的工作问题及改善方法有多方面的交流，她常能正确而且严谨的表达出她自己的看法
并提出建设性的意见。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
xxx是一个热爱工作，并且责任心和原则性都很强的人。在工作中她能够表现出优秀的企业主人翁意识和使命感，四年高层助理的角色让她在各方面得到了锻炼，她在工作中学会和领导一起思考一起工作，并且能站在领导的角度考虑问题，这为她走上管理岗位打下了坚实的基础。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
xxx在担任“秘书体系工作优化项目组”经理时，她对于项目组14名秘书和文员表现出了极大的关爱并在工作上给予了支持和帮助，在后来的“公司服务质量改善”及“20周年庆项目组”工作中，她带领大家展示了团队的集体力量，获得了公司上下一致认可和肯定。在协助我做好各部门的组织运营及沟通协调工作中，她能公平公正，即坚持原则，又注意工作方法。我认为通过在北大光华的MBA学习，她能迅速成长，成为一名既具有国际化视野和管理能力又品德高尚的优秀职业经理人，能对中国的企业有更高的管理贡献。
推荐信7
被推荐人姓名Applicant’sNamexx被推荐人职务Applicant’sPositionxx高级经理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
本人已与申请人xx认识2年。2008年9月，经猎头推荐至xx地产，招聘面试时相互认识并深入交流。
2008年10月底，xx加入北京xxx公司人力资源中心担任人力资源经理。在团队始终是核心骨干成员。其职责主要负责培训发展、干部管理、招聘、企业文化、员工关系等HR模块工作，以及各地区公司组织架构建设、HR团队管理等工作。张晶在总部人力资源中心以及xxx集团，始终是“标兵”、“榜样”员工，在能力素质、工作绩效、价值观等方面均表现优异，发挥表率作用，且曾获得“xxx2009年度优秀员工”。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
xx，个人综合素质很好，职业心态好，工作表现及业绩优异，是xxx未来重点培养的管理干部。
个人突出特点：责任感强、工作系统性强、工作有激情、心理素质好，抗压力极强。在企业面临困难和压力时，抗压力突出，能够通过自己冷静地思考、系统地工作帮助公司提升内部员工士气，提升人力资源职能的影响力，效果明显。建议他通过光华MBA的学习加速提升管理能力。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
在人际交往中，xx需要扩大人际交际圈和沟通范围，特别是拓展高端交际圈，有利于开拓视野，提升思维高度。
推荐信8
被推荐人姓名Applicant’sNamexx 被推荐人职务Applicant’sPositionxxx
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
答：
我已与xx共事2年，经常听取xx工作汇报及重要活动的组织策划，数次参加由他牵头他组织的培训和企业文化活动。
xx同志在xx集团管理层干部中综合素质和工作能力强，具有较突出的综合管理素养及培养发展潜能，特别是他两年负责公司人力资源培训、招聘、企业文化建设等方面工作成效显着。该同志在工作中所表现出来的高标准、严要求、喧激情、扬正气等职业素养和品行，是我们集团文化所倡导的，员工学习的“标杆”。他本人曾获得“xx2009年度优秀员工”表彰。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
答：
xx同志，综合素质好，知识结构扎实，业务能力突出，工作责任感强，正直，正气，有理想，有抱负，职业操守高。
我还想补充几点：1.xx同志性格坚定，面对压力和变化时，别人彷徨犹豫，他态度明确，思想保持冷静并且意志坚定。2.xx同志，思维有高度，善于换位思考，处理问题时，站位比较准确，尺度把握也比较成熟。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
xx在大型活动的后评估工作方面，系统性还需进一步完善和提高。
推荐信9
被推荐人姓名Applicant’sNamexxx 被推荐人职务Applicant’sPosition总监助理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyougettoknowtheapplicant?Howlonghaveyouknowneachother?
xx同志2007年进入本公司，任投资管理部经理，我在该部门任总监，他是我的直接下属，主要负责公司机xxx的管理工作，担任30多家子公司的董事，全面参与所负责子公司的运营管理和重大事项的决策，工作业绩十分突出，多次受到xx集团公司和本公司嘉奖，并在今年上半年被提拔为所在部门总监助理，是xx公司的后备干部。
请您评价申请人的个人特质。Howwouldyoudescribetheapplicant?
该同志在进入公司前就在国内大型上市公司xxx的子公司担任过高层管理，具有丰富的企业管理经验和领导意识。到xx公司工作后在新的岗位上表现出了非常强的综合管理能力，专业能力十分突出，在担任渠道经理的三年多时间里，实现所管辖子公司营业额由2007年刚进公司的3.8亿元增长到2009年的4.8亿元，年均增幅达12.5%，是我公司营收增长最快、经营业绩最为优秀的经营渠道。
xxx同志不仅工作能力强，而且人品好，性格稳重，工作务实，责任心强，能吃苦，有大局意识和前瞻意识，是一名极具发展潜力的职业经理人。此外，他的悟性很好，学习能力强，遇事考虑周全，能够跳出财务角度，以管理者的角度考虑问题，且有创新意识，敢于突破常规，具备领导潜质，相信在未来能够承担重任。
该同志的品德修养和工作能力得到了各级领导的肯定与赏识，多次获得xx集团和xx集团的优秀管理者等先进称号，是我公司重点培养的后备干部。
本人愿意作为推荐人向贵校郑重推荐，支持他报考贵校MBA，希望他能学有所成，学有所用，将来更好地为企业、为社会作出更大的贡献。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系Whatdoestheapplicantneedtoimproveregardinghisinterpersonalskills?
xxx同志性格谦和、稳重，有很强的亲和力，与公司内部各级关系融洽，特别是在和30多家子公司合作股东、管理者沟通过程中，该同志表现出的公平、公正的处事原则赢得了大家的广泛尊重与普遍好评。我个人认为他在人际交往与团队工作能力方面可以更进一步张扬自己的个性，逐步形成自己更加成熟的工作性格与管理风格。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f3bebbcb5627a5e9856a561252d380eb639423b6.html
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