企业文化创新的路径分析
1973年召开全国科学大会，邓小平在讲话中着重阐述了科学技术是生产力这一观点，体现了国家领导人重视科学技术，依靠科学技术强国的理想；2004年，胡锦涛指出：“科技创新能力是一个国家科技事业发展的决定性因素，是国家竞争力的核心，是强国富民的重要基础，是国家安全的重要保证。”进一步明确了科技工作的核心任务——创新，把“推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置”，成为十六大以来新一届中央领导集体就科技工作发出的最为明确的指示与要求。采油一厂作为青海油田最大的采油单位，大学以上文化程度的有354人，具有中级职称的技术人员有191人，具有高级职称的技术人员有29人，技术力量雄厚，如何将人力资源优势转化为创新优势，成为采油一厂能否实现大发展的关键，因此需要推动采油一厂创新文化建设，以此推动采油一厂创新发展。
采油一厂作为青海油田最大采油单位，它有着其独特的企业文化及管理方式。“团结奋进、勇挑重担、讲求科学、敢于领先”的采油一厂企业文化精神始终贯穿在创新文化的建设。在油田开发的中后期要实现企业的领先，不仅要实现原油产量的稳产，而且需要实现企业技术科研工作的领先，要实现这一目标就必须做好采油一厂企业创新文化建设，下面主要从几个方面来介绍我厂创新文化建设。
一、全员创新意识的培养
第一，加强学习。学而创，创而学，这是创新的根本途径。要实现在某一领域进行创新必须具备某一领域全面丰富的知识及掌握该领域前沿发展动态，否则会导致闭门造车，因此学习型文化是创新型文化的前提。在企业中建立浓厚的学习氛围，充分调动员工的学习激情。只要员工掌握了丰富的知识才有可能创新，采油一厂在加强员工学习方面主要从以下几个方面做起：
对新入厂大学生采取师徒教学方式
为了使新参加工作的大学生能够尽快适应工作，尽快的实现理论与实际结合，厂里给每一位新入厂大学生指定一个实习指导老师，指导老师都是工作时间相对较长，具有中级以上技术职称，并且业务能力较强。这样不但可以将指导老师多年在工作中积累的知识得以顺利传递，同时有利于新分大学生快速地掌握专业知识。
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