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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-10-17 19:32:30 来源:
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编号:
时间:
2021
年
x
月
x
日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第
1
页
共
5
页
新形势下国有企业劳动关系论文
一、国有企业劳动关系特点
由于历史沿革等原因,与其他性质的企业相比,国有企业在劳动关系
和人员管理上,存在以下特点。首先,人员管理的市场化和行政化并存。随着国
有企业劳动用工制度改革的不断深入,
已经慢慢认识到用人市场化对企业发展的
重要作用,
对于部分中基层岗位也逐步实现了市场化,
但对大部分的领导岗位还
是以行政委任制为主,市场化程度较低。其次,法律意识和合同意识不强。由于
国有企业比较强调职工的主人翁意识,
一些老职工也都为企业服务多年,
所以企
业与职工之间除了劳动关系以外,
还存在着较多的人情和感情因素,
导致了在劳
动关系的处理上,有时会出现
“
信任
”
代替
“
制度、流程
”
的现象。第三,比较重视
思想和道德教育。
根据麦格雷戈的
“X—
Y
理论
”
,
国有企业对人性的假设基本倾向
于
“Y”
理论假设,即认为职工有积极工作的动力和自我约束的能力,在日常工作
中比较注重对职工的正面教育和引导,
提倡敬业爱岗、
无私奉献的精神,
但对于
职工可能出现的违约行为往往缺少防范机制。
二、国有企业劳动关系面临的风险
由于上述国有企业在劳动关系上的特点,导致在新形势下,将面临越
来越多的风险和挑战。
主要体现在:
首先,
劳动合同管理不规范引起的法律风险。
有些企业由于人员流动较频繁,
没有及时与员工签订劳动合同;
对于新进员工在
试用期内的工作要求和录用条件没有明确的标准;
对于合同到期后如何续签合同
没有书面的流程和制度。
这些日常工作上的瑕疵都有可能引起劳动争议,
给企业
造成经济损失。
其次,
内部规章制度不规范引起的法律风险。
主要包括两方面内
第
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5
页
编号:
时间:
2021
年
x
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x
日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第
2
页
共
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容,
一是制度内容本身的不规范,
例如职工年休假的规定、
职工医疗期和病假待
遇的规定等,
与政府的相关规定不一致,
企业规定的标准如果低于政府的法律规
定,
规章制度本身是无效的。
二是制度制定流程的不规范,
尤其是涉及职工切身
利益的制度,
如果没有经过民主程序,
或者尽到告知员工的义务,
制度本身也有
瑕疵。
第三,
日常管理不规范引起的法律风险。
有些企业没有规范的岗位说明书,
对工作没有明确标准,
虽然实施了全员业绩考核,
但有时存在平均主义倾向,
考
核结果无法真实反映职工的实际工作绩效。企业将来一旦想淘汰绩效差的职工,
就缺少法律依据,带来法律风险。
三、关于签订无固定期限劳动合同的案例
H
公司是一家国有集团公司,下属有独立子公司和参股公司。员工小
王于
2003
年
1
月
1
日进入集团所属子公司
X
公司工作,
后因集团公司岗位需要,
该员工平时表现也不错,
所以与本人协商一致后于
2010
年
10
月正式调入集团公
司工作,集团公司与其重新签订劳动合同,期限为
2010
年
11
月
1
日至
2013
年
10
月
31
日,
并约定其原在
X
公司的工龄一并计入
H
公司。
但是调入集团公司后,
小王变得不求上进,工作消极,工作内容也不断减少,各方面表现都差强人意。
到了
2013
年
1
月
4
日,小王提出她已在公司工作满十年,根据《劳动合同法》
相关规定,
要求签订无固定期限劳动合同。
公司以原合同尚未到期为由,
没有同
意。到了
2013
年
10
月,小王的劳动合同即将到期,而她在
H
公司工作也已经
超过十年(工龄连续计算)
,并且本人一再提出要求签订无固定期限劳动合同,
但站在公司的角度,
小王的表现确实不符合公司要求,
如果只要满十年就如同进
了
“
保险箱
”
,可能会对企业将来的人员管理带来困扰。企业和员工共同面临的一
第
2
页
共
5
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f0b0332d0aa1284ac850ad02de80d4d8d05a0103.html
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