房地产销售主管述职报告ppt

房地产销售主管述职报告ppt

　　房地产销售主管述职报告ppt

　　繁忙的工作中不知不觉XX又将近尾声。回顾这一年的工作历程，作为远洋地产一名普通员工，我深深感受到我们远洋地产蓬勃发展的朝气和远洋人拼搏的精神。作为销售部一名优秀的置业顾问，我深深感觉到自己身肩重任，自己的一言一行不光是体现自我的素质，更是代表远洋地产企业的形象。所以我更要提高自身的修养，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能，不断总结管理经验，提升管理能力。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过近两年置业顾问岗位的磨练，在今年5月通过竞聘，从一名优秀的销售人员成长为一名合格的销售主管，并且在努力做好自己的本职工作同时，通过内部培训，能够帮助更多的同事共同成长。当然我认为要想成长为一名优秀的销售主管，光做到这些还远远不够。下面就是我对今年所做具体工作的总结和下年工作的改进。

　　XX年主要工作

　　置业顾问岗位(1-4月份)：

　　(一)接电共计30组。

　　(二)接访共计65组。

　　(三)共签约5套，签约总面积：平米，签约总金额：7945055元。

　　(四)电访客户3650组。

　　(五)参加公司举办的合肥、上海、南京、铜陵推广巡展。

　　(六)认真做好接电接访工作，并做好客户信息及时完整的CRM系统录入。

　　(七)完成元宵节客户上门拜访，赠送汤圆53组。

　　(八)按照项目公司要求轮流做好二月份第4周、四月份第4周黄山市场监测报告。

　　B组销售主管(5月-至今)：

　　(一)接电：共计119组。

　　(二)接访：共计262组。

　　(三)签约：34套，总面积平米，总金额61446320元。

　　(四)收房：66套。

　　(五)老客户维护：

　　1、端午节拜访客户，赠送粽子132组;

　　2、赠送老客户生日礼物66组;

　　3、中秋节邀约拍摄老客户全家福45组及赠送月饼87组。

　　(六)营销活动客户邀约：

　　1、4周“远洋季”活动;

　　2、跆拳道比赛;

　　3、第二届啤酒节;

　　4、蛋糕DIY;

　　5、冰激凌DIY;

　　6、百大及歙县微信推广;

　　7、留学讲座;

　　8、老客户王立伟中秋私人烧烤宴;

　　9、徽行答谢宴;

　　10、中行答谢宴;

　　11、月饼DIY等。

　　(七)营销推广活动：

　　合肥国际房展会、黄山房地产展示交易会、广州珠三角房博会。

　　(八)远嘉对接：

　　1、完成5-12月份考勤统计及月度值班表;

　　2、完成5-12月份培训计划和总结;

　　3、完成5-12月份成交客户回访调查表。

　　(九)客户分析：

　　1、完成5-12月份小组每周意向客户每周追访情况;

　　2、完成端午节来访客户分析;

　　3、完成“五一”来访客户分析;

　　4、完成国庆节来访客户分析;

　　5、完成中秋节来访客户分析;

　　6、完成黄山房展会接访客户分析表。

　　7、完成收房后客户房屋质量问题反馈及后期维护分析。

　　(十)市场调研：

　　1、完成书香云端、云山诗意、碧桂园、星汇曼谷、新安博林山庄、江南一品、江南新城、天都首郡、铂宫、雨润星雨华府等个案调研;

　　2、完成16周市场监测报告。

　　(十一)内部培训：

　　1、完成《老客户维护技巧》、《意向客户逼定技巧》、《案场接电及电访技巧》培训材料;

　　2、完成5-12月份日常晨训组织和晚例会组织工作;

　　3、完成每周六日销售部内部培训工作;

　　4、完成对新老员工每月销售技能提升培训和考核工作。

　　(十二)合同签署：

　　1、完成9月份以来的所有网签合同，共计10套;

　　2、完成5-12月份所有已签合同的审查工作。

　　(十三)其他工作：

　　1、完成领导交代的日常工作;

　　2、协助置业顾问完成客户谈判、签约、收房及相关问题的处理工作。

　　一、感恩、成长与不足

　　(一)感恩:

　　首先感谢远洋地产和黄山公司给了展现自我的平台，让我实现了很多梦想。没有远洋我就不会站在XX北京远嘉的年会上领取优秀员工的鼓励;没有黄山公司就不会有我站在XX黄山公司年会上史总为我亲自颁发销冠的荣誉。其次感谢曾经言语诚恳的训斥和教导过我的领导们，是他们让我慢慢融入到远洋这个大家庭，不断的前进和成长。最后要感谢我的组员和同事，是他们这一年不断帮助和支持我，也是他们让我更加有信心不断的前进，迎接一次又一次的新挑战。

　　(二)成长1：

　　5月份竞选B组销售主管，是我第一次真正意义通过公平竞争取得升职机会。曾经我以为作为一位好员工就是不断提升自己工作技能，不断的为公司创造更多地利益，这些就已经足够了。通过这次竞选活动，让我明白一位好的员工，不光是自己为公司创造更多的利益，而是一个人的能力越强就应该承担更多的责任，所以真正的一个好员工，就是能帮助更多的人成长，带领一个团队，来为公司创造更多更大的的企业价值。通过这次竞选不光让我得到了升职，让我更加清楚曾经背后有那么多人在支持着我，让我更加自信的一路走下去。

　　(三)成长2：

　　如果说通过竞选可以让我在职位得到提升，那么参加公司举办的“远足”活动，则是在我意志力的一次考验和超越。步行25公里是我人生中第一次的连续步行的最远距离，在没有走之前，我还在想我能走下来吗?因为没有走过，所以不清楚。虽然我们晒着太阳、忍着饥渴，不顾脚底的水泡，但事实证明我能走下来，甚至还可以走的更远。通过这次活动我学到了两点：一、在做没有做过的事情之前，很多人都想我能做到吗!那该有多难呀!其实等我们做完了才发现原来是这么容易，这么简单，甚至我们还可以做的更好。恰恰印证了一句广告词：思想有多远，才能走多远。二、一个人和一个团队。如果是一个人，很难有人能真正走完全程。而一个团队相互帮助和搀扶，这样每个人都会到达终点，而且还增强了团队的沟通和凝聚力。

　　(四)不足：

　　1、未能完成8、9、10月份小组销售任务。

　　2、市场监测不够认真，对市场信息了解不够深入和细化。

　　3、客户分析过于主观臆想化，不能准确客观把握客户需求意向。

　　二、改进措施

　　(一)8、9、10三个月未完成任务：

　　分析：把原因多归结为天气炎热，客户来访量少，是没有从自身着手找原因。

　　改进措施：天气炎热，来访量是比以前少，但能我们能做到的是增加电访量和外出拜访量，提升我们逼定的能力。

　　(二)市场监测数据的不够准确化：

　　分析：市场监测基础数据的取得是从房管局和各个楼盘销售部。房管局的数据是以实际网签为准，可能存在着一定的滞后性。而案场数据大多是负责该楼盘的置业顾问电话调研出的数据，由于楼盘之间存在着竞争，所以有很多数据不够真实。

　　改进措施：

　　1、普通住宅成交数据以房管局网签为主，针对具体异常数据楼盘，负责调研该楼盘的置业顾问电话核实。

　　2、别墅市场成交数据，以负责该楼盘的置业顾问电话调研为主，针对具体的异常数据楼盘，可以通过我们合作的媒体和广告公司来第三方调研核实，以保证数据的科学合理性。

　　(三)客户分析臆想化，判断客户不准确：

　　分析：此种问题多发生在老员工身上，大多是凭借自己的销售经验，对客户意向房源和购买能力妄加揣测，而错失掉意向客户。

　　改进错失：针对此类问题，后期要在内部培训上增加客户意向判断相关课题，还要在每周客户分析上了解客户首次来访的真实情况，细节动作等，只为了更加科学、理性的判断客户的真实意向，为后期逼定客户做好铺垫工作。

　　三、下年度(XX年)业绩指标及主要工作

　　(一)业绩指标：

　　1、计划接电250组;接访600组。

　　2、计划小组签约40套;签约面积7000平米;完成签约额7500万，完成收房35套。

　　(二)如何完成年度销售指标：

　　1、归零的心态。销售最重要是心态，心态的好坏是成功的一半，无论XX年成败与否，清空一切，一切从零开始。

　　2、组员月初制定月度任务完成计划(后期跟踪指导)

　　3、提高团队销售技巧(针对性模拟演练及培训)

　　4、做好老客户维护(定期上门拜访老客户)

　　5、调动销售积极性(运用公司销售激励制度)

　　6、提高销售服务意识(建议月度评服务标兵，作为季度考核指标之一)

　　7、月底总结任务完成情况(完成者做经验分享，未完成者做原因分析)

　　(三)案场监督和管理：

　　1、正确传达领导下达指示及任务

　　2、衔接各部门(及A组)之间关系;

　　3、科学统计小组每天、周、月来电量、来访量、回访量、成交量等数据;

　　4、监督组内员工跟单速度及跟单质量，提高成交率;

　　5、了解意向客户追访情况及问题处理。

　　(四)内部培训：

　　1、组织销售员对房地产销售业务不定期进行业务交流，分享案例并分析

　　2、定期做竞争楼盘市调并进行PPT分享;

　　3、提倡销售员或小组间互帮互助;

　　4、老销售主动帮助新销售，实行一带一制。

　　(五)投诉问题及处理

　　1、了解事件所有细节，分析问题所在，协助销售与客户间进行沟通

　　2、综合考虑客户价值，理性解决客户问题

　　3、事态严重时以书面或邮件形式，及时进行上报与领导共同协商解决办法

　　4、提倡销售内部消化投诉事件，事后上报并制成案例进行培训。

　　四、对公司管理的意见、建议

　　(一)XX希望远嘉北京公司可以给予我们更多的关心和支持。例如：销售主管提升性培训、去其他项目考察交流学习等。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f0341b86473610661ed9ad51f01dc281e53a56ef.html