员工试用期工作总结表
日期： 2012 年6月 日
姓 名 | 部 门 | 职 务 | ||||||||||
试用期限 | 入职日期 | |||||||||||
试用期工作小结 | ||||||||||||
序号 | 主 要 工 作 内 容 | 要求及标准 | 权重 | 实际完成情况 | 自我评分 | 上级评分 | ||||||
1 | ||||||||||||
2 | ||||||||||||
3 | ||||||||||||
4 | ||||||||||||
5 | ||||||||||||
6 | ||||||||||||
自我总结分析 | ||||||||||||
直接上级评定 | 评分 | 评语： 签名： | ||||||||||
员工转正考评表
日期： 年 月 日
5Y综合评估 | |||||
项 目 | 标 准 | 权重 | 评分 | 记事说明 | |
上级评定项目 | 敬业 | 遵守规则、创新规则，与企业的价值观相匹配。 | |||
自我管理能力强，迟到5次（不含）以下每迟到一次扣0.5分，迟到5次以上/旷工/请假10天（含）以上此项为0分 | |||||
职业 | 管理素养（项目、目标、计划、时间等管理）与所在岗位需求相匹配 | ||||
专业 | 与本岗位所需专业知识、专业技能相匹配 | ||||
行业 | 对行业的了解和熟悉度与所在岗位要求相匹配 | ||||
事业 | 个人战略、职业发展目标明确并有制定明确的发展计划且与本岗位目前的发展相匹配 | ||||
直接上级评语 评定建议： □提前 个月转正： □按时转正 ； □延长试用期 个月； □调整岗位试用； □辞退； 直接上级： 日期 ： | |||||
分管副总评语 评定建议： □提前 个月转正： □按时转正 ； □延长试用期 个月； □调整岗位试用； □辞退； 分管副总： 日期 ： | |||||
人力资源部评估： 1、面谈评估： 2、出勤状况：试用期累计请假 天。 3、总评： 评定结果： 转正前总收入为： 元/月 □ 自 年 月 日起提前转正，转正后总收入为 元/月； □ 自 年 月 日起按时转正，转正后总收入为 元/月； □ 调整到 岗位延长试用期 月至 年 月 日止； □ 自 年 月 日起辞退。 人力资源部： 日期 ： | |||||
总经理审核： 总经理： 日期: | |||||
董事长核准： 董事长： 日期： | |||||
反 馈 我已认真阅读本人的《员工转正考评表》，对评估结果我表示： □ 同意 □ 不同意 被评估人： 日期： | |||||
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