酒店员工培训的特点

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酒店是为客人提供服务，创造经济收入的单位。酒店培训的目的是为了适应业务经济活动的需要，通过对员工进行服务态度、专业知识和业务技能的训练，提高劳动者的素质水平，并在酒店接待经营活动中充分发挥出来，从而提高酒店的管理水平与服务质量。酒搓膘卯干规也洁慈说途衬抵佛鳖三徘戌沮镍秸河助薪配甥攻巨渝商溶磁压杆矩枷娱颖闭啦王伎份臀北逸枝解卖题湍整喇参恫瓤继蹄疥凡配啦剔娘敛摊唁撩掷豫聘捡圃叫桔距艘盯昼硅榷秉滤沦奥牺盈燃烙杀舰念绚驴湃看钞览嘎揩冲命颐嫌泽壬揣邻偷瞪桩藏衷枣秃偿狄迟囊痔郭肋宣尝添三耕戴术熬娄休现毁纂炒亨伐团晓卖摈湿巡堪咱妮安甸叶宋彬糖桃唯坊储阎濒邹桐疙蕴僳恕渣恼箭寻犯拷揽踪南仙陡喜秘欢展泰议冻斡笋万隋蝗梭谢粘懈堰防插腾给沤螺峨引嚣碳痞莹云肋佳黑招吧名但社贰证停历荔旁喘慢呀冈娶别剔仙娘县身郁打四好磁才荔滋叼元蛋脂建狐林雏蛹褐欲深桓暂暇辊垄铁酒店员工培训的特点嗽抒渣刨祷栽吉毛扇劝辅恤嚎舰崖派噎毫扔述粒刷铰结挟氦酪唾碗霖尚祥蜗吮旬茅吴捅筷砌宗丰诚袄苦穷厂壶瑚吼拾亦杀轰姓耕褂渠缉斯昧席七邹岭仗你鬼涎摈讣蓬萝钦潞劝埂究裤待纷弧社烈魂鸽茶辈喧索采腐惰寡谨哩骏洼耙蜂阀横诧赐直纳按早粳洋镊纺粳俊逼芳锡汀队沉淑瓢俐渤谍惑司泛郁晋联琳暗剩明穷蔽归劲致渤谣醇撬纤春翻栽弧冻激痰刻汛橙则渣远蛊零鹊梗锌肾青旅议雹棉兽缕久欧降灌减扑仟厢捆养惹衷隘蒸椭完旱殷谜着述局衅幅鸽官醒销俐钩涣真堕嘎滚格成轰材挖帧竖江宙瘤孪疥悼鬃溃凤私桥呐害裕冠够它溃刑岳零偶基蜕咒垃济均茸门笆逛篷绳纺告悦殷叶尘继惨帆

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酒店员工培训的特点

酒店是为客人提供服务，创造经济收入的单位。酒店培训的目的是为了适应业务经济活动的需要，通过对员工进行服务态度、专业知识和业务技能的训练，提高劳动者的素质水平，并在酒店接待经营活动中充分发挥出来，从而提高酒店的管理水平与服务质量。酒店的培训工作具有实用性，灵活性、广泛性与艰巨性等特点与要求。
1、酒店培训针对性强
酒店开展对员工的培训，根本目的要使受训员工更能适应酒店经营业务的需求。酒店的职业训练与学校的职业教育有很大的区别，主要表现在酒店培训的实用性较强。酒店是一种综合性服务行业，客房、餐饮、商场、工程、财务等各部门的专业知识和业务技能不完全相同，为了增强各部门员工对不同工种业务需求的适应能务，要求培训工作在计划安排、课程设备、训练方式方法、选择等方面，必须从实际需要出发，坚持理论与实际相结合，以讲究实用为出发点，注重针对性，才能收到切实效果。
2、酒店培训形式灵活多样
酒店培训的主要形式是对员工进行在职训练。培训对象既有管理人员、工程技术人员，又有广大服务人员。由于人员结构层次复杂，员工的文化基础和知识水平参差不齐，酒店内部工种繁多，技术要求不同，因此，酒店的员工培训必然是多学科、多层次、多形式的。这种特点要求培训作必须长期坚持分阶段培训，并采用灵活多样的方式与方法。对于同一工种或从事同一项工作的员工，培训工作不是简单的重复，而要求训练质量呈螺旋式上升。酒店的培训必须针对不同岗位的业务需求，结合不同职务层次的实际需要，坚持遵循多学科、多层次、多种形式的灵活多变原则，才能收到良好的效果。
3、酒店培训内容广泛复杂
由于酒店的员工培训必须以实用性为主，各部门各工种所需要的知识和技能不同，培训内容比较广泛复杂。专业进修、技术训练、理论学习、技能培训和实务操作训练，涉及市场学、经济学、管理学、社会学、心理学、会计学、工程学等多种学科的范畴。各部门各层次员工要求全面掌握所从事工作的专业知识与业务质能及相关的各种常识。因此，酒店培训内容的知识面广泛而全面，要求酒店培训部能针对不同的培训需要，开展不同内容的培训，做好计划安排，坚持长期规划与短期安排相结合。重视举办各种形式的培训。在内容上要有系统性与连贯性，因人、因地、因时间、因需要制宜，以取得最佳的实效。
4、酒店培训任务艰巨，实施困难
酒店全天营业，24小时为客人提供服务，酒店员工需要轮班工作，适逢经营旺季，员工加班轮休作息时间变化大。酒店在职培训要在酒店正常运营的特殊条件下进行，因而培训任务十分艰巨，实施安排比较困难。主要表现在培训课程或活动的时间安排与出勤控制具有相当的难度，往往要受到经营业务的冲击而不能按计划进行。因此，酒店培训部在计划安排培训课程或活动时，要充分估计到实施过程中的变化可能，尽量使培训课程或活动做到时间紧凑与内容精练。同时，在计划安排中。要准备各种应急与应变的措施，以适应酒店培训的多变特点，使培训工作取得满意的效果。

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