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最新“六个必须”个人对照检查检视剖析材料范文
最新“六个必须”个人对照检查检视剖析材料范文
发布时间:2023-01-19 19:27:33 来源:
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一、对照“六个必须〞检视存在的问题
(
一
在必须对党忠诚、听党指挥方面
工作中,靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结,提升了忠诚,树
立了标准。
但还是或多或少有这样那样的问题。
一个是有时标准低。
看齐意识不够,
能看一
会儿不看长久,缺乏长劲
;
较真意识不够,在执行党委机关工作时,缺少较真碰硬,严格把
关,好人主义思想作怪,缺少狠劲
;
争先意识不够,只求差不多不求精细美,自己分管工作
除了大学生征集数质量走在全省前列,
其他工作还有很大的提升空间,
缺少争劲。
另一个是
有时心态差。
当工作冲击时,
也暴露出不满情绪。
比方,
在对待工作分工,
出现过说三道四
;
在做具体事时,出现过颠三倒四
;
落实工作时,出现过推三阻四
;
在进退走留时,出现过朝三
暮四。
再一个是有时动作慢。
还存在对自己有益的事情就乐意执行,
不合心意的工作就选择
性落实。书记和副书记部署任务很细,自己分流转化的很少,上级机关推一推,动一动,不
推不动,没有效率的问题还是有的。
(
二
在必须善谋打仗、能打胜仗方面
能够聚焦形势任务要求,
学军事、
练指挥、
强素质,
但围绕中心用力不够。
主要表现在:
一是打仗思想还不够牢。
当
“和平官〞的思想仍然存在,
职业当成是谋生途径,
缺少当兵打
仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦
;
内心深处存在一时半会打不起来,轮不到也用不上等思想,
弱化了抓备战的紧迫感
;
有时总感觉人武部身处前方,是二线单位,存在过日子享太平的思
想,抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等
常识性内容,有所掌握,但实际应用欠缺
;
作战理论学习研究还有缺乏,战时的工作条例不
清楚、不掌握,战时的岗位职责不了解、不熟悉,战时的业务内容不熟练、不精通
;
“五个
不会〞的短板较为明显,
联合指挥和信息化素养较为欠缺。
三是抓训作风还不够实。
有时一
1
般号召多、具体指导少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟踪问效少,缺乏针对性
科学性
;
组织训练不够较真,存在走程序、走过场、完成任务的倾向
;
有时把开展工作的过程
当成绩,满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了,把形式当作检验标准。
(
三
在必须锐意改革、勇于创新方面
面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力,
虽也恪尽职守,
但有时仅满足于按照职
责分工、
既定任务一项项抓好落实。
身子沉不下来,
心情好了多干几回,
任务多了少干几回。
工作缺少主动性,
只要领导不过问,
就撒手不问,
只要单位不出事,
就难得想事。
剖析根源,
主要是进取精神弱化,
具体表现在①存在安于现状的心态,
收摊求稳,
缺乏危机感和紧迫感,
不求有功但求无过,把提高战斗力仅限于口头上
;
②存在只站中游的心态,满足于不靠前、
不拖后,不图表扬、也不想挨批,缺少创先争优的思想和劲头
;
③存在等靠依赖的心态,对
一些难点矛盾、棘手问题,缺少较真精神和担当意识,等上级政策、靠上级扶持、想上级帮
带,自主解决不够
;
④存在贪图安逸的心态,认为武装部系统清闲事少、压力也小,只想舒
舒服服过日子,不想兢兢业业干事业,混日子、守摊子、熬年头等思想,还一定程度存在。
(
四
在必须科学统筹、科学管理方面
生活中,
深切感受到部党委核心作用明显,
集体议事气氛浓,
民主集中制质量高。
但是
自身委员统筹作用发挥不好、
自我推进的意识还不够:
一个是习惯于当
“传话匣子〞。
在落
实部党委工作统筹摆布不到位,
自身作用没有真正发挥起来,
有做了
“传话筒〞没当
“转换
器〞。
2
月份,上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍,通知下到
部里,
部首长责成我牵头负责,
自己没有认真落实,
也没有指导也没有检查落实情况,
等到
机关检查时
1
个灭火器放置地点不对,
2
个灭火器欠压被机关通报批评。
另一个是习惯于当
“事后诸葛〞。前段时间,组织应急分队点验拉动,在会上,只是粗枝大叶式的考虑,蜻蜓
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ece4719b996648d7c1c708a1284ac850ac020462.html
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