岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称 | 人力行政总监 | 所属部门 | 人事行政部 | 岗位定员 | 1 | |
岗位编码 | MX-06-002 | 部门编码 | HR-002 | 薪酬等级 | B3 | |
直接上级 | 总经理 | 直接下级 | 经理 | 下级人数 | 5 | |
工作综述 | 战略目标的制定和实施，各项行政人力工作落实。 | |||||
工作职责 | 1、根据集团及城市公司战略目标，全面统筹规划城市公司人力行政工作，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 3、根据集团及区域公司人力资源与行政工作要求及安排，配合完成公司各项人力资源与行政管理专项工作，并落实公司人力资源与行政标准化管理工作； 4、根据城市公司总经理对公司发展及管理需要，不断完善团队管理文化并处理好各部门之间的沟通协作问题，建立高效的内部沟通协作机制； 5、负责与当地主管人力资源、社保、开发资质、工商等政府部门保持良好关系，构建和谐人力资源与行政管理外部环境。 | |||||
协作关系 | 内部：公司各部门 | |||||
外部：相关部门 | ||||||
岗位要求 | 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业背景，本科及以上学历； 2、5年及以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；优秀人选可不限行业； 3、具备良好的职业道德，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。 | |||||
任职资格 | 工作知识 | 较深的专业知识，了解行业情况 | ||||
工作技能 | 熟练操作计算机办公软件 | |||||
素质要求 | 工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。 | |||||
个性品质 | 对公司忠诚，具有良好的保密意识 | |||||
职称证书 | 专业相关证书 | |||||
身体要求 | 身体健康 | |||||
职业发展 | 副经理 | |||||
工作环境 | 办公室、室外 | |||||
工作时间 | 每日8小时，每周5天工作时间 | |||||
使用工具 | 计算机 | |||||
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ebda5428a617866fb84ae45c3b3567ec112ddc05.html
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