上虞第三医院微信工作奖惩制度
工作结果量化标准 | 考核标准 | 奖惩人员 | 奖惩原则 |
推广我院的原创图文阅读量≥200 | +5 | 微信编辑 | 原创性内容、可读性高、用户体验良好、宣传效果理想，给予奖励。 |
推广我院的原创图文阅读量≥500 | +20 | 微信编辑 | |
推广我院的原创图文阅读量≥1000 | +50 | 微信编辑 | |
推广我院的原创图文获点赞≥20次 | +5 | 微信编辑 | |
推广我院的原创图文获点赞≥50次 | +10 | 微信编辑 | |
当天增加粉丝≥7人以上 | +10 | 推广人员 | 推广工作执行力更好，给予奖励 |
当月增加粉丝≥50人以上 | +100 | 推广人员 | |
单图文分享转发≥10人以上 | +5 | 微信编辑 | 文章内容吸引人阅读，制作过程考虑了引导转发，给予奖励 |
单图文分享转发≥20人以上 | +20 | 微信编辑 | |
单图文分享转发≥30人以上 | +50 | 微信编辑 | |
每月原创院内推广图文≥5条 | +10 | 微信编辑 | 工作积极、给予奖励 |
每月原创院内推广图文≤3条 | -10 | 微信编辑 | 工作懈怠，执行不佳，给予惩罚 |
每月微信粉丝数增加≤20人 | -10 | 推广人员 | |
推广我院的原创图文阅读量≤50 | -10 | 微信编辑 | 图文内容质量差，不吸引阅读，给予惩罚 |
当日3条图文阅读总数≤70 | -10 | 微信编辑 | |
月底按照微信后台数据统计结果，奖罚分明：1分=1元，100分=100元以此类推。 | |||
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/eacf62a8b307e87100f696d9.html
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