企业文化建设汇报的材料

企业文化建设汇报的材料

在年终决战的关键时刻各位领导不畏严寒牺牲休息时间专程莅临天池公司检查指导工作充分体现了两级领导对天池公司支持与厚爱在此我代表天池公司全体干部职工向各位领导的到来表示热烈地欢迎和诚挚地感谢下面就天池公司企业文化建设方面的基本情况我向各位领导作简要介绍不妥之处敬请各位领导提出批评意见

天池公司是按照现代企业制度规范由兖矿山西能化有限公司、和顺县古窑煤炭集团公司、晋中市国有资产经营公司合资于～年11月组建而成当前矿井改扩建进入安全整治冲刺阶段各项工程进展顺利预计明年5月份矿井将投产试运行

公司成立以来我们始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓把企业文化融入矿井改扩建和生产经营活动之中深植在每个职工心里提高了职工整体素质有力地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式我们本着“立足天池宝地建设一流矿井树立兖矿形象”的指导思想将“天池是我家建设靠大家”作为企业文化建设的核心用企业文化指导和促进矿井改扩建用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促发展形成了以“爱我天池、建好天池、造福当地、实现双赢”为基本思路的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化使企业文化融会于公司两个文明建设之中走上了一条打造和谐美的企业文化用企业文化铸发展之魂的创业之路

一、以物质文化建设为基础发挥环境育人功能陶冶职工情操

企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的我们天池公司远离中心城市地处偏僻交通不便且条件相对艰苦要让职工以企为家企业必须先象个家我们通过加强企业的物质文化建设增强了企业的吸引力、向心力并使其不断转化为强大的凝聚力

公司组建以来我们不断加大物质投入加强基础设施建设为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境从衣食住行做起努力做到使职工“食不忧、住不难、行方便”对原职工食堂进行了改扩建扩大用餐面积340多平米购置了电烤箱、冷柜、馒头机、消毒柜等炊事用具扩增服务人员增加伙食花样40余种为新职工每人配备了一套餐具改造住房20多套新建职工公寓楼两栋、办公楼、招待所各一栋扩增办公和住房面积8000多平方米我们还在招待所专门设立了单身职工探亲公寓以方便职工家属探亲居住实行了集中休假探亲制度与客运公司联系开通了兖矿至天池通勤车定期往返于天池和兖矿集团公司本部方便了山东籍职工探亲休假为方便职工洗浴、洗衣新建了女工澡堂和福利楼男工澡堂购买洗衣设备设立了洗衣房投入十多万元打水源井改善职工饮用水状况；修建了新老办公区之间通行道路对矿区道路两侧进行了美化安设了灯箱、宣传画等公益设施并栽种了多种树木、花草利用低压蒸汽解决职工冬季采暖问题实现24小时向职工供热同时在和顺县县委宣传部、广播电视局的大力支持下我们对闭路电视线路进行了改造和新铺设此外从为职工办实事、办好事出发我们计划明后年内在和顺县城新建部分家属楼开通至和顺县城的通勤车以解决当地职工驱车赶班不便的问题

二、以行为文化建设为条件发挥教育培训功能提高职工素质

企业行为文化是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化我们始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则立足当前着眼长远通过采用加强思想政治教育和全面培训与专业培训、内部培训与外部培训相结合、理论培训和技术培训相结合的立体培训方式营造积极向上、和谐健康的文化氛围培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍增强企业发展的动力首先我们坚持思想政治主题教育活动不断线教育职工爱岗敬业奋发进取如我们先后开展了以“党员责任区”、“党员身边无事故”等内容的活动；以“事故以后我们该办”为内容的大讨论活动；以“安全整治会战”为主题内容及“学鲍店见行动”活动都收到了树立楷模学有目标赶有方向的显着效果特别是在保持共产党员先进性教育集中教育活动阶段我们大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹给人启迪催人奋进广大职工感到先进人物就在自己身边看得见、摸得着不是可望不可及比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己继续奋进有动力其次我们持续不断地开展岗位培训以提高职工技能增长职工才干实现职工自身价值激励职工奋发向上我们根据生产工人年轻人员多新招工人多工作技能低的实际情况采取集中脱产轮训的方式分六期对井下所有生产区队的职工、地面生产技术部室员工、施工单位井下生产工人进行了一次全面培训培训人员达610人次针对特殊工种、专业性较强的工种采用“走出去”培训的方式分别安排去兖矿集团、阳煤集团、晋中市、和顺县等地进行对口专门培训并取得相应作业证书培训人员达260人次公司各区队充分利用班前班后会、安全学习日、技术学习日、专题培训等形式由区队管理人员、技术人员对职工进行坚持不懈的学习培训人力资源部则根据公司确定的培训计划及时组织相关人员进行培训

公司还充分利用外部资源对员工进行培训除安排特殊工种在阳煤集团、晋中市、和顺县等地进行培训外于9月份在和顺县当地招聘了70名优秀青年委托兖矿技校进行培训,为公司储备了大量后备人才公司还积极参加各级政府、兖矿集团等部门组织的各种培训；安排员工分别赴济宁军分区、兖矿集团本部、各生产矿井进行军事化、管理、技术等方面的培训培训人员达220人次在对员工培训的过程中十分注重理论与实践相结合采取内部培训侧重理论外部培训侧重实践集中培训侧重理论现场培训侧重实践的培训方式理论培训中利用公司现有的的技术、管理人员或聘请专业人员、专业教师等作为授课教师对员工进行矿井基本知识、安全知识、操作规程、法律法规等教育培训在实践培训过程中主要采取导师带徒、结对子、现场操作的方式进行对每名参加培训的员工确定一名经验丰富的老师在

具体工作中接受锻炼提高技能使员工能够把实际操作与理论知识紧密结合起来

迄今为止全公司管理技术岗位的多名职工进行了理论培训和技术等级考核鉴定其中80％的人成为一线生产骨干和劳动技术能手10％当上了班组长及以上管理人员职工整体素质进一步增强

三、以制度文化建设为重点发挥管理的约束功能规范职工行为

制度文化是协调企业各方面关系、规范职工行为的各种规章和制度通过切实可行的制度和措施加强企业民主管理、科学管理规范干部职工行为使之步调一致安全有序保证企业生产经营活动的正常运转天池公司作为三方投资入股现代化公司制企业矿井又处于改扩建阶段职工来自全国十多个省市人员构成比较复杂素质参差不齐如果没有严格规范的管理来提高职工素质那么要实现安全生产、思想稳定、廉政从业实现经济效益与社会效益双增长等企业目标都将无从谈起

在严抓安全文化建设上我们坚持“以人为本”方针以全力打造“本质安全型”矿井为目标深入贯彻落实了兖矿集团和能化公司安全工作“十个必须十个坚持”和“二十个必须做到”指导方针从规范广大干部职工的安全行为充分利用广播、黑板报、宣传栏、宣传排版、标语口号、宣传提纲、《天池动态》等宣传工具政治学习日、动员会、安全知识竞赛、抢答赛、安全大讨论等宣传形式广泛进行安全生产和形势任务的宣传教育以期达到人人学安全、懂安全、用安全的目的围绕岗位责任、劳动纪律、生产设备管理、基础工作等工作我们先后制定了《上岗下井十不准》、《严重“三违”十条》等100多个安全管理制度同时也从细微处入手严禁在班前、中午饮酒；严禁迟到、脱岗、串岗以及在岗位上做与岗位工作无关的事情以严格的制度约束职工自觉养成严明精细、一丝不苟的工作作风使企业的各项工作朝着有序、规范和“法治”的方向发展同时组织精干人员成立了编写组对公司安全生产管理制度进行了制定、收集、整理、修订和完善并编印成《安全生产管理制度汇编》一书下发各部室、区队、班组各施工单位并专门行文要求全体职工进行学习、贯彻营造了全员抓安全的浓厚的氛围

在抓廉政文化建设上我们坚持“项目建设好人员不能倒”坚持中心组学习和廉政教育不间断严格贯彻执行上级一系列政策措施强化对党员干部及职工的廉政教育不断增强干部职工执行各种廉政制度的自觉性在廉政建设法规制度落实方面我们健全完善纪委组织机构转发了《兖矿集团领导干部廉洁自律规定》印发了《党风廉政建设工作意见》、《关于加强春节前见党风廉政建设的通知》和《党风廉政建设抵押管理办法》签订了党风廉政建设目标责任书把党风廉政建设目标责任落实到部门、人头形成了权责明晰的责任追究制使纪检监察、纪检监督工作全面渗透到工程招标、人事任用、大宗物资采购等各项工作中去编辑印发了《党风廉政建设制度汇编》领导干部身体力行在前要求职工做到的领导干部必须首先做到要求职工不做的领导干部首先必须不做如班前和中午禁酒首先从党员、干部做起副科级以上干部必须做到领导干部不仅是制度文化的第一宣传者更是模范遵章守纪的第一实践者在天池公司上标准岗干标准活的观念已深深植根于每一名干部职工心中；忠于职守奉公守法已成为广大干部职工的自觉行为；遵章守纪令行禁止召之即来、来之以战战之必胜的过硬作风已经形成此外我们目前探索试行了岗位绩效工资制度坚持职工代表大会制度尊重职工主人翁地位对职工关心的安全生产、工程项目的确定、奖金分配、职工住房分配、用人招工、评先树优等热点问题我们都实行厂情公开厂务公开公平公正自觉约束干部依章办事接受职工的监督保证了职工的民主权力发挥了管理的约束功能

四、以精神文明建设为核心发挥精神的激励功能塑造企业发展之魂

精神文明是整个企业文化的核心和灵魂它是指导、支配企业全体员工共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则精神文化相对于物质文化来说看不见摸不着但却无时无刻不通过物质形态表现出来当前我们正处在矿井改扩建攻坚阶段十多个省的千余名建设者以大无畏的英雄气概和超常的速度克服了数不清的艰难险阻为矿井早日投产正在艰苦奋战因此我们在加强精神文明建设中大力宣传“天池一家人”的团结创业精神我们深入结合矿井改扩建实际注意这一精神的培育与提炼得到全体员工和施工单位的确认后采取多种方式对职工进行灌输和教育充分发挥“天池一家人”的导向、激励调节和凝聚作用为“团结一条心共建新天池”注入了强大生机与活力进入安全整治大会战阶段后我们在全公司范围内推行了《天池公司职工文明守则》和《天池公司职工文明公约》一以贯之地发扬“天池一家人”的团结拼搏搞建设的精神；创高速度求高质量的进取精神；“上标准岗干标准活”脚踏实地一丝不苟的求实精神同时又结合新的安全整治实践不断总结矿井改扩建以来涌现出的先进人物和先进事迹提出“工作上求实业务上求精标准上求高管理上求严与讲科学严谨讲团结协作讲拼搏奉献讲创新发展”为主题内容的“天池”创业精神和确定了“培养吸纳优秀人才采用先进技术设备实施科学规范管理创建一流企业”为内容的管理理念

我们克服人手少等困难在办好黑板报、宣传栏等常规宣传载体的同时于今年3月份办起了宣传简报《天池动态》（每月3期目前已出版28期）9月上旬又在全公司范围内公开聘用了十余名基层通讯员在此基础上开通了广播对矿井改扩建和安全整治会战中涌现出来的好人好事大力宣传把公司及上级指示精神及时贯彻到每个员工对凝集队伍和鼓舞士气起到了积极的作用同时我们积极加强与当地相关部门的联系先后向和顺县广播电视中心、晋中市电视台等宣传媒介投稿数十篇展现了天池公司的风貌提高了天池公司特别是兖矿在山西的知名度由于公司驻地在太行之巅交通、信息不畅基建期间条件较差职工业余文化生活比较单调我们克服场地小、房屋少等不利因素筹建了党员活动室、乒乓球室坚持

群众性、趣味性、思想性有机统一精心设计开展了乒乓球、象棋、跳棋比赛猜灯谜、联欢会、播放电影录像等娱乐活动强化地企联谊活动与当地部门举行篮球比赛和文艺联欢制作花灯、彩车参加和顺县大型灯展、彩车～、民间艺术汇演；组织职工参加了和顺县组织的“万人健步行”活动为进一步转变和提高广大干部职工的精神状态和工作积极性我们克服基建资金紧张困难在老办公楼、单身宿舍、分别设置建设阅览室、电视室及职工之家还将在新老办公楼之间新建蓝球场在企业文化建设整体规划上我们专门邀请了实力雄厚的山东三亚广告策划公司为天池量体裁衣进行全方位策划不久的将来各位领导再来天池检查指导工作天池将会以全新的形象迎接各位领导的到来

正是由于企业文化建设能动作用我们的矿井建设才得以稳步推进我们以比原计划提前15天的时间胜利完成了副井卡脖子工程人车一次性成功试验并通车运行风井实现了全负压通风主井改造工程、高抽巷施工及专用人车斜巷等工作也进展顺利安全整治会战取得了阶段性胜利舒适惬意的生产生活环境日趋齐全的文体娱乐设施多姿多彩的精神文化生活不仅为职工提供了施展才智的舞台明显改善了职工生活质量解除了职工的后顾之忧同时也使职工产生了良好的心态产生了强烈的归属感和自豪感极大地调动了职工的积极性如今在我们天池公司干部职工感到生活上安心舒心工作上专心精心都为能工作和生活在这里工作倍感欣慰和自豪

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ea66b723df36a32d7375a417866fb84ae45cc38a.html