艺术团活动方案

公司艺术团策组建划案

为了丰富全体员工的业余文化生活，促进公司企业文化建设，为公司员工提供一个展现自我才华的舞台，经公司工会研究，决定成立公司艺术团。

第一章、总则

一、机构名称

*****公司艺术团

二、性质

****公司艺术团隶属于公司工会，以服务全公司员工为宗旨，以推进公司企业文化建设为目的，开展职工文艺活动、交流、演出的群众业余艺术团体；艺术团是由有艺术方面特长和爱好的员工组成，代表我司整体艺术水平的群众性文艺团体。

三、目的

1、为了更好地丰富全体员工工作之外的文化生活，加强员工之间交流。组织成立艺术团可以为每位喜爱艺术的员工提供一个展现自我的平台，从参与中得到锻炼，获得提升。

2、为公司举办的文娱活动，提供高品质、高质量，高气氛的文艺节目，代表公司参加各类文艺演出和比赛，为创建和谐企业尽一份力量。

四、团内设置

1、*****艺术团（以下简称艺术团）下设舞蹈队、主持队、礼仪队、表演队

2、人员设置：艺术顾问一名（由公司领导担任）

指导老师两名 （由专业老师担任）

团长一名

表演队队长一名

舞蹈队队长一名

主持队队长一名

礼仪队队长一名

3、机构人员工作职务和责任：

1)艺术顾问：促进团内各项工作，指导艺术团的发展方向。

2)指导老师：对各队进行专业艺术指导、排练。

3)团长：完成上级布置的相关工作，坚决服从公司的各项方

针、政策；开展各项常规工作，统筹演出和办理后勤工作，管理团员表演需要的道具和服饰（包括道具和服饰的租赁）。

4)各队队长：

①配合指导老师选拔各队队员和组织常规排练及培训；

②带领队员积极参加校内各项文艺活动及竞赛；

③定期汇报队内情况；

五、艺术团成员

1、团员的录用：

有一定的艺术修养和文艺才能，对艺术有兴趣，经过艺术团公开面试，经考核合格者方可成为艺术团正式团员（以下简称团员），填写艺术团团员登记表后正式纳入艺术团团员档案。

2、团员条件：

（1）思想品质优良，自愿遵守艺术团各项规章制度。

（2）艺术上有专长、有兴趣，具有奉献精神，责任心强，能

吃苦耐劳。

3、团员的义务：

（1）遵守艺术团章程，按时参加本团训练、演出、执行本团

决议。

（2）例会或和排练活动不迟到、不早退，有特殊情况必须提

前请假。

（3）处理好不同部门工作、工作与训练、工作与生活之间的关系，不能顾此失彼。

（4）尊敬老师，配合组织管理。

（5）团员之间团结友爱，互帮互助。

（6）艺术团团员自觉维护艺术团荣誉。

4、团员的权利：

（1）有参加艺术团组织的各种培训、讲座、训练等各项活动的权利。

（2）对艺术团的组织管理、业务培训、艺术指导等方面有提出建议和批评的权利。

（3） 在艺术团中承担活动演出，表现优秀、贡献突出的团员有资格竞选艺术团队的队长

（4）对原创的作品拥有著作权。

（5）入团自愿，退团自由，但退出艺术团时，需向艺术团提出申请，并办理退证等相应退团手续。

第二章 艺术团管理制度

一、艺术团团员管理制度

1、建立团员档案管理制度。被艺术团正式录用的团员，艺术团统一建立团员档案，记载训练、演出、比赛及奖惩情况。

3、团长、队长每年换届。届满、退团及被除名的人员失去队长资格。每年进行一次选举，提拔一批有专业水平，组织能力强，工作负责，有创新精神的员工。

二、排练制度

1、艺术团排练及活动采取日常训练和短期集训相结合的方式，各队每周定期活动1～2次，每次1小时以上，活动时间以周一至周五晚上为主，其他时间为辅，活动内容包括基本理论学习和基本功训练、节目排练。艺术团每年不定期聘请老师进行艺术专题讲座。团内每年进行一次总结表彰。

2、艺术团活动内容包括年度表彰会演出，完成上级交给的演出任务。

三、例会制度

1、艺术团内各个队每月召开一次小组会议，进行交流学习和收取各组员对艺术团建设的建议。

2、艺术团每两个月召开一次艺术团干部会议，听取一月来的工作完成情况，讨论下个月的工作计划。

3、每个季度召开全体团员大会一次，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。

四、 部门负责制度

1、艺术团下属各队队长必须做好本队所负责的工作，具体工作落实到个人，做到主管负责、责任下放。追究责任时则追究首要责任人队长。

2、各队要严格按照计划去做，艺术团依据完成情况进行各队评比。

3、各队间需要加强联系，互相配合。

五、 活动制度

1、演出到位：参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到位，并全力配合进行化妆、换装，及演出准备。有事者须提前两天请假，并得团长的通过后方可批假。

2、道具的保管：参加演出人员若有使用租用服装或道具，应妥善保管，并在演出后及时上交，不得拖延或不上交，违者需承担相应的责任。

3、态度和纪律：演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪而影响演出效果，注意台上及后台纪律，确保演出顺利进行。

六、考核与评奖制度

1、艺术团团长对各队队长进行综合评价，团长考核由工会给予评定。

2、本团对团员建立档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，每学年末评出优秀团员，给予奖励，并将其表现报送工会。优秀团员的评选根据相关考核标准执行。篇二：艺术团策划书

艺术团“校园ktv”活动策划书

活动主题：展青春风采，赢自信人生！

活动目标：在愉悦轻松的氛围中，让同学们能放开来“玩”才艺，在玩中展现自我，捕获自信；为能更好更全面的发展艺术团发掘更多的隐身人才；为我们平乏的大学生活增添一些缤纷的色彩！

活动对象：喜欢玩的树大信息学子们，团体参加（3-7、8个人一队）,（最多6队） 活动时间：待定

活动地点：待定

活动负责人：艺术团

活动内容：

1. 活动前期准备：宣传，报名工作，筛选合适的团队；根据人数确定合适的场地，布置场地（必要的音控设备，座位编排）；必要的水与奖品准备与安排；确定好（或者有）5个部门主干做评审；最后，活动前做好抽签工作

2. 活动流程：

开场由xx讲话，介绍现场嘉宾与各参赛的队伍，在介绍此次活动的性质与意义，最后揭开序幕，进入活动环节（5~10分钟）

活动环节：1）先由各队派出代表宣战：各唱一首歌，出场顺序按赛前的抽签序号来（15~20分钟）；

2）再选出其中最为优秀的代表的所在团队，由该队开始挑选其他队进行挑战（形式多样，可以是歌词接龙、填热点歌词，也可以是斗舞，文艺方面的就行），综合状况好的优胜（临时评委团5部门主干+10个随即观众组成），再由胜的一方继续挑战，直到最后一个队伍表演完。这个过程中参赛赢的一方有选择pk项目的权利，还有奖品拿，不参赛的在各自的座位圈内观看与准备。（60分钟）

3）上一轮中赢得团队可以（不是一定）自己再增加文艺方方面的挑战赛：向自己的前辈（学姐，学长，部长，团长，老师）挑战、切磋；输的一些队伍则一定要做惩罚表演（按序号出场），整个团队一起表演（可整体表演也可分散，但不要互相干扰——考虑到时间）(20~25分钟)

结束环节：由xx讲话对这次活动进行点评，对参赛队伍进行鼓励，多现场观众及工作人员表示感谢。

3. 活动收尾工作：桌椅归位，设备理清放还；对此次活动有一个小结；

活动预算：水与奖品，宣传海报之类（70~150元）

工作人员：艺术团的新老干事帮一下，管一下

注意问题：1.赛前各团队力量的平衡，不要相差太大；参赛队伍数（规模）不要太多；

2.赛中注意不要让各个队伍起太大冲突，注意下面观众的不文明行为，注意场地卫生的维护

3赛后场地要注意清理

许momo

2010-10-01篇三：首届艺术团成立策划书

湖南师范大学商学院艺术团策划书

为促进学生的全面发展，提高同学们的艺术鉴赏力，培养同学们各方面的艺术修养，同时，为了更好地服务于学院的各项活动，使节目的编排更具效率。在院党委和学工办老师的积极支持下，学生会文娱部决定成立商学院首届艺术团。具体方案如下：

一、宗旨

为学校文艺事业的发展贡献力量，为学院学生综合素质的培养献上绵薄之力，为学院各项活动的开展提供方便。

二、任务和优势

1、积极参与策划学院的重大文艺演出和其他艺术活

动；

2、相对于非艺术团成员，有优先权参加各类校级甚至更高级别的文艺演出和比赛（但非艺术团同学同样有权参与各项活动）；

3、完成学院交给的临时演出任务；

4、享有接受专业培训的权利，但同时有提高演艺技能和积极为学院文艺事业服务的义务；

5、积极带动院系和班级的精神文化建设。真正达到“以文娱部为核心，打造活力型团队”的目的。

三.目的

1、给同学们提供一个施展才华的平台，为学院文艺建

设贡献力量。给广大有文艺爱好的同学提供一个结实志同道合朋友的机会和平台。同时，丰富同学们的课余文化生活。

2、注重长期积累，提供专业训练。为学院内外的各项

活动做好随时的准备。从而在锻炼同学综合能力的同时，使得学生会的文艺活动更具灵活性，提高办事效率。

3、为班级联谊、院内活动、院间联谊、校级活动等提

供义务演出。从而给艺术团同学一个更广阔的平台锻炼施展自己的才华，也更好地促进了校园文化建设，为院间友谊、和谐校园的建立贡献力量。

四、团员条件

凡我院在册的学生，具备一定的艺术特长，报名并经考核通过，承认并接受艺术团章程，均可成为艺术团团员。

五、组织机构

1、院大学生艺术团实行院学生会领导的团长负责制，

在院学生会直接领导下开展日常工作。

2、本艺术团招收人员分为以下五个大组：

一、歌唱组。10人以内，要求尽可能多的囊括各种唱

法的学生。如：流行唱法、民族唱法、美声唱法、京剧等。

二、舞蹈组。人数根据舞蹈类型和特征确定。同样要

求尽可能多的囊括多种舞蹈类型。如：民族舞、古典舞、街舞、爵士、拉丁等。

三、乐器组。人数在10人左右。要求乐器组具有弹奏

多种乐器的能力。如：钢琴、古筝、葫芦丝、二胡、小提琴、吉他等。

四、主持人组。人数在8人左右。要求有一定的主持

经验，有一定的台风和应变能力。

五、话剧组。人数在8人左右。要求有一定的表演天

赋或者一定的模仿能力。有较强的想象力，最好具有一定的幽默感。

总体人数在50人以内。

3、我院艺术团由学工办颜坤老师任指导老师，唐起腾

任团长，杨尧尧、赵冰洁任副团长。院学生会负责给同学们提供免费培训的平台。

4、艺术团组建机构如下所示：

(一) 人员安排

团长一名（唐起腾）

副团长两名（杨尧尧、赵冰洁）

团长助理两名（甘露、宾峰）

歌唱组负责人：刘诗怡

舞蹈组负责人：赵冰洁、杨晔

乐器组负责人：覃韵

话剧组负责人：金炜

主持人组负责人：谢婉晴、卢晨阳

（二）机构人员工作职责

（1）指导老师：督促监督团长的工作，为艺术团的发

展提供宝贵意见，定期给学生进行培训。 (转载于:艺术团活动方案)

（2）团长：把握艺术团工作方向，指导艺术团开展工

作。制定艺术团的各项方针、政策；听取大家的工作意见和要求，并商讨解决办法；协调各部和下属的工作。同时负责管理话剧组和主持人组。

（2）副团长：负责日常工作，统筹演出和后勤工作，

督促各组成员按时按量完成任务。其中，杨尧

尧负责管理歌唱组、乐器组；赵冰洁负责管理

舞蹈组。

（3）团长助理：负责艺术团各项活动的宣传策划、晚

会的总体创意和策划及舞台的包装工作，负责艺术团网络平台的建设与维护，以及向校内外各大媒体投稿并与之建立长久的合作关系，出版艺术团内部交流刊物等多项工作。宣传艺术团阶段工作要点，负责校内外演出的宣传工作，提高艺术团的知名度。在此，文艺部记者梁金碧负责协助好相关宣传和报道工作。

（2）各组组长：管理各专业组的日常工作。

5、机构的工作宗旨：

以文艺部为核心，打造活力型团队！

六、组建方案

1、宣传动员：通过各种方式宣传艺术团成立的宗旨、

方案和意义，动员广大艺术爱好者参加艺术团。

2、报名方式：他人推荐、个人自荐

3、考核测试：商学院学生会文艺部

4、艺术团人数：根据考核测试情况确定，原则上不超

过 50 人。

5、选拔原则：公开、公平、公正。

七、组建时间

1、宣传、报名时间：11月26日至11月29日

2、考核测试时间：11月30日

3、艺术团成立时间：12月1日

（注：组团各阶段时间如有变化，以通知为准）篇四：艺术团策划书

华南师范大学增城学院

旅游管理系

系艺术团

组

建

策

划

书

旅游管理系学生会 文娱部

目录

组建说明????????????????（2）---（7）

招新说明??????????????????? （8）

工作计划????????????????（9）---（10）

附件：《旅游管理系艺术团组建方案》????（11）---（24）

附件：《第一届艺术团干部名单》??????????（25）

附表?????????????????????（26）

组建说明

组建目的：为培养我系大学生的文化艺术表演能力，促进校园文化发

展，丰富我系大学生课余校园生活，为我系爱好才艺表演

及有才艺的学生建立一个展现自我的舞台，挖掘大学生的

新点、亮点，充分展现我系学子的风采。我部门，特此策

划组建我系艺术团。

组建意义：

1、艺术团的组建，能够充分调动我系同学，积极参与我院各

大文化艺术活动（如军歌晚会，舞动增院，十大歌手，元

旦晚会等），进一步提高我系参与院各大活动的成绩，进

一步提高我系知名度。

2、艺术团的组建，能够使我系同学，更加积极参与我系各类

文化艺术活动，同时提高文化艺术节目节目质量，增加我

系文化艺术节目看点。

3、艺术团的组建，标志着我系拥有自己的文化艺术节目表演

队伍。艺术团，作为嘉宾节目积极参与我系各类特色活动。

增加特色活动的趣味性与观赏性，调动活动气氛。

4、艺术团的组建，为我系有才艺的同学，提供一个展现自我，

交流与进步的平台，同时凝聚了我系具有才艺的同学，为

我系学生工作做出贡献。

5、利用系艺术团，通过每周的训练，培养我系一批优秀的同

学，在主持，唱歌，舞蹈方面的特长，从而壮大我系文化

艺术团队的力量。

5、充分利用我系13级的热情，为13级学生，提供一个学习，

交流文化艺术知识的平台，借此机会，给13级有志向学

习各项才艺的同学，一个机会，进而达到宣传我系学习会，

团委学生会的目的，让同学们真正体会到我系学生工作

“全心全意为同学服务”的宗旨。

组建优势：

1、 强大的艺术才艺基础团队。目前我系聚集了大量在文化艺

术方面，具有突出特长的人才，这为我们组建艺术团提供

了强而有力的保证。

2、 13级大一新生的积极性。就目前情况分析，虽然我系2013

级人数较少，但是，活动与文化艺术方面人才辈出，是充

满激情的新团体。这将成为我系组建艺术团的基石。

3、 我系一直都是一个具有强大凝聚力的团体，而这个凝聚力，

无论是在任何的比赛中，我们均可以发现。这也为我系开

创艺术团，创造了最有利的条件。

4、 团结务实的学生管理团队。我系第五届第二任学生会，是

一个团结务实的学生工作管理团队，该团队的能力与态度，

为我系组建艺术团提供了巨大的支持力量。

组建思路：

1．司仪队

1）一个活动中，优秀的主持人不仅是活动的气氛，顺序的流畅性

的保证，更重要是体现一个活动档次至关重要的部分，所以利 用主持人队，聚集和培养一群优秀的主持人队，将对我系活动 的顺利开展，提供强而有力的保证。

2）我系团委学生会，每一年均有许多大量的活动，需要举办。而

每一场活动，都需要有大量的主持人前去主持。类似我系每一年的辩论赛，每场均需要主席，对于学习部与担任主席的同学来说，均为非常大的工作量，所以，主持人队的建立，将会更有利的服务我系同学与我系学生工作的开展。

3）我部门创办主持人队的思路，并不局限于主持人这一职能，而

是希望利用主持人队，培养我系一批能言善辩，思维敏捷的同学。这些同学，在我系许多活动中，均可担任表演工作人员。

2．声乐队

1）一场优秀的文化艺术晚会中，“唱歌”总是不可缺少的部分，

而声乐队的建立，最重要的目的，就是培养我系在音乐方面有所特长的同学，准备一系列节目，参与我系各类活动，从而促进活动丰富性。

2）歌唱不同于舞蹈与话剧节目，歌唱节目的准备，相对于其他文

化艺术节目的准备，均有准备时间短，但是可以达到效果好，有意义的目的，我部门正是看到这一点，才构思组建声乐队，篇五：艺术团组建方案

广汽吉奥艺术团组建方案

为了推进公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展、科学发展提供精神动力和文化支持，用先进的企业文化凝聚人心，增添活力，激发职工的活力和创造力，丰富和活跃职工的文娱生活，培养员工的积极进取、勇于拼搏的团队精神，营造企业的和谐、健康、稳定、持续的发展氛围，特组建xx艺术团。

一、 组织架构

xx艺术团以生活为源头，以艺术创新为动力，以服务生产为动力，定期举办文艺活动，实行层层责任制，开展一系列文艺活动。

艺术团设有：舞蹈队、器乐队、主持人队、歌唱队、曲艺（语言类）对、礼仪队。

（一）人员设定： 1.荣誉团长： 2.团长：

1) 统筹全局，对团内出现的问题通过与团内骨干讨论作出正确决策。

2) 搞好与其他相关组织的关系，及时把工会、团委的指示告知全团并提出方案。

3) 对下属有推荐权，并直接进入各个队伍，同时对违反纪律的成员予以批评，对多次违反纪律的成员有权责令其退出艺术团。

4) 必须以身作则，工作认真负责，在团内外时刻维护艺术团形象。

3.副团长：

1) 负责与各队队长做好沟通并把情况反馈给各成员，督促各队的活动进行并使其活动丰富多彩，还应积极发掘人才，使更多的员工走进艺术团的天地。

2) 详尽了解团内大小适宜，做团长的得力助手，保障团内工作正常运行，带动整个团内的工作。

3) 必须带头以身作则，工作认真负责，在团内外时刻维护艺术团形象。

4.队长：

1) 负责与团长的及时沟通，及时了解团内情况，并告知队员。

2) 负责该队的考勤工作。

3) 定期检查队员的训练情况，并发掘有才华的同志。 4) 负责该队队员训练内容的编排及外聘老师的联系。

（二）艺术团职责：

1. 策划公司的重大节日文艺演出和其他文艺演出。 2. 提高员工的艺术水准，为员工带来精神享受。 3. 代表公司参加各类文艺演出和比赛。

二、规章制度 （二）例会制度

每两个月一次全体大会，每两周一次骨干会议。 （三）奖惩制度

1. 艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记录个人档案，作为团内年表彰的依据。

2. 为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，选培办给与相应的荣誉。

3. 对在艺术团表现良好，有突出成绩的成员给与奖励。 （四）艺术团成员考核制度

艺术团的全体成员，务必在日常训练中做到以下几点： 4. 训练出勤：成员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。凡矿三次者做开除处理，迟早两次按旷到一次处理。

5. 训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作。

6. 请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出、会议、各项活动的，必须向队长及时请假并说明原因，事后请假均以旷到处理，队长须及时将考勤记录进行总结。

7. 工作考核：凡是团内成员包括各队队长必须严格要求自己

完成上级下达的各项任务，如果对所接受的任务不满意或有异议，须及时向副团长或团长反应实际情况，在规定时间未及时完成工作的，副队长以上职务的成员给与革职处分，团内其他各部门成员第一次予以警告，第二次做开除处理。

8. 成员形象：凡团内成员必须注重个人形象，维护艺术团的利益，自凡有损艺术团形象者，予以警告批评，影响严重者予以辞退。

二、管理模式

1、录用思想品质优良，有艺术专长和兴趣，具有奉献精神，责任心强，能吃苦耐劳的员工。采取自愿报名，审查考核，择优录取的办法进入艺术团。

2、采用长期稳定的排练方法，并聘请专业老师进行指导培训，计划每星期的业余时间训练，采取出勤考核办法，并每次均给与团员适当补助。

备注：

1. 团长、副团长、队长按照每月给予一定津贴；

2. 艺术团成员按照考勤进行计算，每小时8元，例：a成员参加排练12小时/月，即该成员一月津贴为12*8=96元，且演出津贴另

算，由各个需求单位负责。

3. 需求单位如需单独聘请老师教学，按照50元/课时进行计算，津贴由各个需求单位负责。

3、形成内部管理办法，并严格执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ea1287140c22590102029dec.html