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正在进行安全检测...

发布时间：2023-12-01 06:37:35 来源：文档文库

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事业单位病假规定
事业单位病假规定
一、病假规定
(一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同;(2工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9741a6673fe910ef12d2af90242a8956aecaa50.html