单位名称： 面谈时期： 年 月 日
受评人： 面谈人： 审核人：
*注：
1 此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
2 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
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