综合管理部
南京万科物业管理有限公司2009年度优秀奖项评选方案
一、目的
以公开、公平、公正为前提，表彰2009年在部门和公司层面表现突出的团队和个人，提升广大职员的团队归属感和荣誉感，同时为公司全体树立学习的标杆。
二、评选办法
1、 候选人资格：
（1）个人奖项
2009年9月30日前入职，12月底前转正的职员；
（2）团队奖项
各部门均可参加评选，自行申报。
2、提名人：
评审团直接提名或部门第一负责人及以上人员提名。
3、取消评奖资格的情况：
（1）年度内受到公司内、外部客户有效投诉的职员；
（2）年度绩效考核成绩为需改进的职员；
（3）年度内受到通报批评及以上处分的职员或团队；
（4）在公示期内有职员对候选人提出异议，经审查事实清楚、理由充分的情况。
三、评选机构：
1、评审团职权：对评奖资料的审查，讨论决定最终荣获公司各奖项的团队和人员名单、奖励分配，并有权根据相关资料向候选人的部门负责人进行咨询。
2、评审团组成：评审团成员由公司总经理层，综合管理部HR负责人、财务负责人、业务管理部相关业务端口负责人、公司员工关系专员、员工职委会委员组成。
四、奖项设置和评奖额度
（1）所有奖项若无合适人选，均可空缺。
（2）可同时获得2个或以上的个人奖仅以其中额度最高的一项为准。
五、评选程序和时间安排
六、奖励办法
1、内部通报；
2、颁发奖杯或荣誉证书；
3、公司邮寄“祝贺函”给09年年度先进员工及岗位英雄家属，向家属表示祝贺与感谢；
4、对于09年年度先进员工（W系列）及岗位英雄，公司在邮寄“祝贺函”时同时发出“邀请函”，邀请员工家属（限2人/户）参加公司年终表彰大会，报销往返路费、在宁期间两天的住宿费，并准予该员工一天的公休假。
七、相关说明
在本方案评选出的09年年度先进员工表彰结束之后，再表彰由地产支持的“三季度服务之星”、由集团评出的“岗位英雄”，分别由地产公司领导和总经理颁发奖牌、奖金和奖品。
先进员工事迹上报的格式要求见附件：
对此方案如有不明之处，请与综合管理部吴文君联系。
综合管理部
二零一零年一月二十一日
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