人才供需市场与企业人力资源流入的不平衡问题作者：何世祯来源：《科技经济市场》2017年第05期
摘要：当下的中国存在着大量的人口，人才市场竞争非常激烈，有大量人员在寻找工作，而企业在寻找人才，这样的矛盾存在于人力资本市场和企业单位双方，应该将二者联系起来看待供需不平衡的问题。
关键词：人才市场；招聘；信息不对称；机会成本；利润最大化
1为什么会存在人力资源市场与企业的供需不平衡
从企业的角度来说，人力资源是企业成长很重要的资源，具有良好的人才匹配，能够使企业在众多竞争中获得优势，因此如何获得人才、从哪里获得人才、采取什么样的方式招聘人才、如何为企业寻找到新鲜的血液，成为人事部门招聘的主要工作，在面对竞争力如此强大的人才市场，不同规模和性质的企业往往在人才招聘上采取不同的方法。
1.1企业性质影响了人力资源的流入
如果是国企和国家事业单位的招聘，大多会采取笔试与面试相结合的方式来录用人员，但就这种企业而言，他们往往在学历上存在很大的限制，这种限制对当下已经普遍实施义务教育和高等教育相结合的中国而言，影响不会很大，尤其在这几年高校扩招的形势下。在国家提出公平、开放、民主的口号下，如公务员招聘给人事部门造成了很大的工作量，在招聘筛选中，人事部通常需要通过很多方面来进行甄别和考量。在此我想引入一个概念叫劳动力歧视，通常被定义为在劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、区域等方面不同，而影响了他们在获得同等报酬或获取同等就业的机会。之所以在这里引入，是想证明虽然在相对公平的国企单位，但在如此有竞争力的市场上，在进行招聘工作时，招聘人员还是不自觉地将隐性歧视的态度带入，尤其是学历只是一个小门槛的前提下，更会偏向于录取“985”、“211”的学生。在他们看来，从名牌大学毕业的学生在刚步人社会时，他会存在更多的潜在资源，如人际关系、知名度等，有利于以后工作的开展。他们认为这些学校出来的学生，在同样的条件下，能使企业的边际效用达到最大化，从而可能创造出利润最大化，但是从另一方面而言，招聘人员在其他信息未知的情况下，这样的做法很可能让名校中成绩平平、表现不佳的学生钻了空子，也流失了普通高校里表现优良，能力强的优质学生，这样的矛盾就可能导致人才市场和企业的供需不相匹配。
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