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发布时间：2023-11-17 02:39:20 来源：文档文库
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文件编号：GWSG20180601文件类型：管理规范发文日期：2018—06—27编制：*＊＊*审核：*＊*批准：＊**发文部门：人力部生效部门:各部门生效日期：2018-06-27第一条目的
员工宿舍管理办法（
为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境,特制定本规定。第二条适用范围（一公司正式入职员工；
(二因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员.第三条权责
1.店长负责该店员工的住宿管理，如店长本人无需住宿,必须委派专人管理，如下称宿舍管理员。委派授权路径：店长钉钉申请—监察审核—运营总监批准2.宿舍管理员/店长职责
1）店长负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙的发放、人员离职或调离时钥匙等物品的收回,并登记<宿舍物品登记台帐>,同时负责宿舍的日常管理,定期进行监察；
2）宿舍管理员负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件，无法处理事件需第一时间上报公司领导；
3宿舍管理员负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修;负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代缴等；
4）负责收取公司住宿费用每人依据公司福利政策元/月；5宿舍管理员负责收取员工因宿舍物品损坏等产生的的各种赔款;6）宿舍管理员负责监察宿舍各类安全隐患，及时维护或上报公司；7宿舍管理员负责宿舍用水，用电的节约管理。
3。因某种需要公司对员工宿舍进行调整时，员工应主动服从安排.4。员工宿舍按性别分为男女宿舍,店长不得混拼安排.第四条内容（一）员工入住流程1.公司正式入职员工:1）入职时申请住宿:入职登记表中明确住宿需求,逐级领导批准并签字；2）中途申请住宿:个人钉钉申请—店长审批—运营总监批准;2。因公司工作需要非正式入职人员：由经办人钉钉申请—店长审批—运营总监批准—总经理批准；3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的设施应向店长/宿舍管理员及时反馈,否则,损失自负;4。住宿人员离职时需将钥匙归还宿舍管理员，如果寝室内配置的设施有损坏或丢失的，需按相应标
准赔偿.(二）公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件,倘若员工离职（包括自动辞职，受免职、解职等时，对宿舍的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延。（三）未经公司批准，任何人不得擅自调整宿舍。(四）员工离职、调动管理.1。员工离职或调动在办理相关手续时，宿舍管理员需清点宿舍中的相关财物,员工交还钥匙，若有遗失,由本人承担遗失物品的赔偿责任。
2。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离开宿舍。（五）宿舍财产管理
1.员工需爱护宿舍内所有设施（寝室全套设施包括电视、灯具、插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等，对设施质量问题、老化等自然原因造成的设施损坏，由宿舍管理员组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。
2。对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担；对损害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价1。5倍赔偿；对于无意造成的损坏，该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。
3。员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍丢失财物时，需及时向宿舍管理员反映，宿舍管理员将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明原因,但是公司无赔偿责任。
4。员工妥善保管好宿舍钥匙,如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失的由责任人承担全部责任.5。严禁私自留宿非公司员工,且发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承担全部责任。（六）宿舍管理员职责主要包括:1.负责宿舍内电器及其他设备的管理与日常维护。
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