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发布时间:2023-10-20 18:29:23 来源:
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一、名词解释【收藏必备】
1
、计划
计划是党政机关、
企事业单位、
社会团体及个人对今后一段时间的工作、
学习等活进行预想
和安排的一种事务性文书。
2
、述职报告
述职报告是担任一定领导职务的管理人员依据自己的职务要求,就一定时期内的任期目标,
上级机关、主管部门及本单位员工汇报履行岗位职责情况的文书。
3
、通知
通知是批转下级机关公文,
转发上级机关和不相隶属机关的公文,
传达要求下级机关办理和
需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员时所使用的公文。
4
、请示
请示是向上级机关请求指示、批准的公文。请示为上行文,具有强制回复的性质。
其行文目
的是请求上级机关对本机关单位权限范围内无法决定的重大事项,
以及在工作中遇到的无章
可循的疑难问题给予答复。
5
、函
适用于不相隶属机关之间商治工作,
询间和答复问题,请示批准和答复审批事项的公文。
函为平行文。
6
、会议纪要
会议纪要是记载、传达会议主要精神和议定事项的公文。
7
、规定
规定是党政机关、
社会团体、企事业单位对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行
为规范,要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。
8
、个人简历
个人简历就是对某个人的生活经历有重点地加以概述的一种应用文。
它是一个人生活经历的
精要总结,
在一定程度上是一个人整体形象的缩影,
因而是现代社会人事档案的一个重要组
成部分,也是考察干部、选拔任用人才等必须具备的一份重要资料。
9
、简报
简报是机关团体、企事业单位编发的反映情况、交流经验、传递信息的一种内部文件,
是信
息类公文中最重要、
最常用的一种。
简报能迅速向上级机关反映日常工作和业务活动,
便于
上级了解下情,及时做出指示,有利于正确决策,于平级、下级之间,
简报能沟通情况、
交流经验、加强协作、推动工作正确有序地进行。
10
、合同书
合同,
有合起来相同之意,旧称契约。它是商品经济的产物,
是伴随着商品交换而发生务关
系的协议。
合同书是签订合同的两个或者两个以上当事人之间,
为实现一定的商务目的,
明
确相互之间权利或者义务关系的书面协议书。它又称
“
契约书
”
、
“
协议书
”
。
二、简答题
1
、请示与报告的区别
答
:(1
)行文目的不同。请示是为解决具体问题,请求上级指示或审核批准的,
上级对下级
的请求必须批复、回答。
报告多为上级了解和掌握情况,
沟通上下级联系,
大多不需要上级
回复。
(2
)行文时限不同。请示必须在事前,得到批示后才能行动
;
报告在事前、事中、事后行文
均可。
(3
)内容含量不同。请示只能
“
一事一文
”
、
“
一事一请求
”;
报告一事、数事均可。
(4
)主送机关数量不同。请示只能有一个主送机关
;
报告可以有两个或两个以
上主送机关。
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2
、会议记录和会议纪要的区别
答
:
会议纪要
与会议记录的异同
:
(1
)相同点
:
会议纪要与会议记录都是会议文书,都具有很强的纪实性,都要求如实反映会
放活动的情况和结果。
(2
)不同点
:
第一,性质不同,会议记录是讨论发言的实录,属事务文书
:
会议纪要只记要点,
是法定行政公文。
第二,
功能不同,
会议记录一般不公开,
无须传达或传阅,
只作资料存档
;
会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅,有的要求贯彻执行。第三,
写法不同,
会议记录
作为客观纪实材料,无选择性、提要性,要求原原本本地记录原文原意,越详细越好。会议
纪要则有选择性、
提要性,
不一定要包容会议的所有内容,
是在会议记录的基础上加工整理
而成,具有高度的概括性。
3
、应用文写作与文学写作的区别
(1
)社会作用不同
:
应用文的社会作用主要是治理国家、管理社会、规范行为。文学的社会
作用主要是服务社会、教育人民、感化人民。
(2
)适用范围不同
:
应用文的适用范围相当广泛,而且有很具体的对象。文学的适用范围显
得宽泛,但是无确定的具体对象。
(3
)思维方法不同
:
应用文写作的思维方法是逻辑思维。文学写作的思维方法是形象思维。
(4
)语体风格不同
:
应用文的语体风格是准确、简明、平实、得体。文学写作的语体风格是
鲜明、生动、精练、含蓄。
4
、简历的写作技巧
答
:
(
1
)内容上突出个性
:
内容就是一切,
所以一定要突出你个人的能力、成就,以及过去
的经验,使你的简历更出众。
(
2
)形式上与众不同
:
如果你想求职成功,首先就要将简历设计得与众不同,这需要足够的
时间,从形式到内容把简历设计得落落大方,不落窠臼,从而使你的简历能脱颖而出。
(
3
)
篇幅上短小精美
:
目的是使招聘者在最短的时间内读到更多的信息。
篇幅最好不超过两
页
(A4
复印纸
。
(
4
)
表达上转劣为优
:
如果你只是一个刚毕业的学生,你可能正在与那些有相同学历但是有
更多工作经历的人竞争。因为太年轻,你没有相关职业的丰富工作经历等,这是你的弱势,
写作时你需要巧妙处理,以转劣为优。
(
5
)
用证据证明实力
:
招聘人员想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及
你的前雇主从你那里得到了什么益处,
包括你为他节约了多少钱、
多少时间等,
说明你有什
么创新等。这样,你成功的概率将大许多。
(
6
)用词上力求精确
:
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能地准确,不夸大也不误导。确信
你所写的与你的实际能力及工作水平相同,
不要写错别字,
雇主们总认为错别字说明人的素
质不够高。
5
、毕业论文写作的四要点
答
:
(
1
)选题要尽可能小,否则难以驾驭。一旦确定论题,则通过各种途径获得有关该论题
的多方材料使论点、材料科学化。
(
2
)对新名词或少见的名词、术语要定义、解释。尤其是作者新创的名词、术语定要加定
义、解释,否则就会给读者带来阅读障碍。
(
3
)引文一定要加注说明出处,而且引文、加注要合乎规范。引文要引用得当,尽量少,
引用过多,会削弱自己的见解。另外,引文还不可断章取义,要与原文核对无误。
(
4
)撰写毕业论文时还要力求文字准确、简洁,结构严谨,条理清晰,论点明确,有一定
的学术意义和社会价值,论据充分严密,论证方法科学适当。
6
、总结的写作要求
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e4c0b3535527a5e9856a561252d380eb629423a8.html
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