加快城镇建设创建文明城市动员大会主持词
加快城镇建设创建文明城市动员大会主持词
同志们：
加快城市化进程是我市“十五”计划确定的战略重点，创建文明城市是省委省政府和郑州市委市政府的明确要求。为了加快我市城市化进程，争创省级文明城市，市委市政府经过认真研究，充分准备，决定今天在这里召开XXX市加快城镇建设创建文明城市动员大会。参加会议的有市四大班子领导；市直各委局及驻密单位党政正职、主管副职及二级机构党政正职；各街道办事处党政正职、主管副职，城管部门负责人及所属村委会、居委会书记、主任；市区内各医疗卫生单位、中小学校、大型商场、宾馆、饭店负责人；各乡镇党政正职、主管副职及创建农村垃圾管理先进村支部书记或村主任；市委机关大院副科级以上领导干部。会议的中心议题是进一步解放思想，更新观念，明确任务，落实责任，安排部署全市加快城镇建设和创建文明城市的具体工作，并要以此次会议为标志，拉开我市全面加快城市化进程的序幕。今天会议的议程有4项：
一是市委常委、常务副市长李连渠同志宣读《市委市政府关于加快城镇建设创建文明城市的工作意见》；二是副市长岳振杰同志宣读《市政府关于加强城市土地资产管理的决定》；三是市长林建刚同志作加快城镇建设创建文明城市动员报告；四是市委书记陈新贵同志作重要讲话。下面，会议进行第一项，请市委常委、常务副市长李连渠同志宣读《市委市政府关于加快城镇建设创建文明城市的工作意见》；会议进行第二项，请副市长岳振杰同志宣读《市政府关于加强城市土地资产管理的决定》；会议进行第三项，请市长林建刚同志作加快城镇建设创建文明城市动员报告；会议进行第四项，请市委书记陈新贵同志作重要讲话。
同志们，按照预定计划，今天会议的议程已全部进行完毕。李市长宣读了《市委市政府关于加快城镇建设创建文明城市的工作意见》，岳市长宣读了《市政府关于加强城市土地资产管理的决定》，林市长作了动员报告，最后陈书记作了重要讲话。会议的内容很重要，关于会议的贯彻落实我再强调三点：
1、召开会议，广泛宣传，层层动员。请与会的各单位的负责同志回去后，要立即召开相关会议，把今天会议的精神和下发的几个文件传达下去，层层动员，广泛宣传加快城镇建设和创建文明城市的重要意义，要统一干部思想，在全市上下形成共识。
2、制定措施，研究方案，积极推进。各有关责任单位要对照今天会议确定的目标任务，研究制订本单位的具体实施方案，并认真组织实施，确保今天会议确定的各项目标任务落到实处。
3、4月10日前各单位要将会议的贯彻落实情况和如何实施的具体意见以书面形式报送市委督查室和市政府督查室。会议到此结束，散会。
附送：
加快推进职称制度改革的策略探讨论文
加快推进职称制度改革的策略探讨论文
加快推进职称制度改革的策略探讨全文如下：
摘要：
职称制度的设立，为我国人才的评价与考核提供了标准。同时，它能激励各个领域工作人员努力工作，提高自己的专业技能和素质，有利于我国人力资源质量的进一步提高。分析了我国现行职称制度存在的一些问题或缺陷，并对我国职称制度改革的策略进行了研究与探讨。
关键词：
职称制度 问题 职称制度改革 策略
一、我国的职称制度
职称，是相关部门为了评价人才的技术水平及专业素质而出现的名词。对于职称的含义，我们要从两个方面来理解：
学术方面，它代表了一个人的学术水平和等级;技术方面，它代表了一个人在所从事的行业的技术水平。
职称制度，是目前我国管理人才的一项基本制度，它为衡量人才素质和技术水平提供了标准，具有十分重要的意义。在我国，职称主要分为五个级别：
正高级、副高级、中级、助理级、技术员级。职称制度，在一定的社会环境中产生，必然受到社会发展变化的影响。
为了使我国的职称评价体系更加的完善，我国建立了相应的职称制度。不同的领域，职称也相应地不同。职称制度在我国的发展，先后主要经历了三个不同的历史阶段：
第一，建国初期到文化大革命期间，由于新中国刚刚建立，很多制度还不完善、也不健全。另外，在文化大革命期间，由于种种原因，大量知识分子遭到残酷的迫害，国家进入相当长时间的混乱时期。这一时期，国家主要以任命的形式，赋予工作人员职称，同时，按照职称等级发放工资。第
二，从改革开放到1983年间，我国掀起一阵尊重知识、尊重人才的风气，知识分子得到前所未有的尊重，对人才的评价考核制度也迅速地建立起来。在这一时期，我国建立起了完整的专业技术评价制度。第
三，从1986年开始，我国各方面有了巨大发展。尤其是社会主义市场经济确立以后，我国与其他国家间的交流来往也越来越密切。通过借鉴其他国家先进的职称制度，我国的职称制度建设方面有了新的发展，并取得了一些成就，实现了专业技术职务聘任制度。自此，我国的职称制度不断发展。到目前为止，我国的职称制度发展相对完善，教育领域、医学领域、会计等领域取得了令人瞩目的成绩。
二、我国现行职称制度存在的问题
1.职称评价方式不合理。职称，代表着一个人的专业素质和技术水平的高低。公正的职称评定，显示出对人才和劳动的尊重。这本身是一件很严肃的事情。但就我国目前情况看来，很多人的职称等级，主要代表了这个人的社会地位。职称越高，享受的社会和经济福利则越高。它并没有真实地反映这个人专业技术水平和岗位素质的高低。另外，部分人职称的获得，并没有通过规范的评价与考核环节，这导致能力与职称出现不搭配现象：
一部分高能力的人，职称反而较低，各种待遇相对较差;部分能力较低的人，职称却较高，享受着高待遇。这种现象，显示出目前我国职称制度改革具有很大的必然性。
职称评价标准不能与时俱进。目前，我国很多领域进行职称评定时，相关评委总是参照几年之前甚至十几年前制定的评价标准，这些标准，脱离当代实际，给职称评价考核带来很多不利的影响。例如，在教师职称评定领域，教师要想获得相应职称，必须发表相应等级的文章等。这一方面，对教师的专业能力做出了相关要求。另一方面，这给很多能力低的人提供了 钻空子 的机会。很多能力较低的人，花钱找枪手或文章代写机构写论文，然后发表在一些核心杂志上。而评审在进行职称评定时，根据过去的标准，以发表文章等级的高低，来给这些 低能力的人 赋予 较高的职称 。
3.职称制度不完善。在我国，很多领域、很多单位都会对人员进行评定和考核，然后赋予工作人员一定的职称。这是对工作人员专业技术、工作努力的肯定。但就我国目前职称制度来看，有些领域制度已经比较完善，如教师职称评定制度等。然而，在另外一些领域，则没有相关制度。进行职称评定时，这些领域的评审只能借用其他领域的制度或者以自身经验作为标准，导致职称评定不准确。
由此可以看出，我国现行的职称制度存在较大漏洞，已经远远不适应社会发展的需求。为了使职称制度更加适应社会的发展，我国必须大力进行职称制度改革，去除一些陋习。201X年2月初，国家就颁布相关文件，明确了职称制度改革的总体方向和思路。
三、推进职称制度改革的措施
1.进行职称功能的准确定位。国家政府部门必须对职称制度的功能做好准确定位，而后才能推动制度改革的顺利进行。我们之所以设立职称制度，是为了营造良好的 劳有所得 的良好氛围，激发工作人员工作的热情，推动我国各方面工作更上一层楼。首先，国家相关部门必须注意强化职称的评价功能，完善职称制度的具体内容，营造良好的社会氛围，促进职称的良性竞争。其次，各个企事业单位必须加强良好职称文化建设，促进本单位的职称评价工作。另外，公司员工必须提高对职称体系的认识，明确自己获得职称的目的，推动自身的发展。
分类推进职称制度改革。在我国，不同领域，职称评价的方式不同。我们必须分类推进职称制度改革。首先，国家部门必须做好职称体系的分类，然后制定不同的职称制度，制度内容必须详细。其次，相关部门必须做好职称制度改革试点工作，对于一些重要领域，必须优先推进制度改革。如教育领域，国家可以率先进行教师职称制度改革，完善教师职称体系，使教师能在付出劳动后获得相应的 报酬 。等这些优先进行制度改革的领域取得较大进展后，相关人员一定要做好改革经验的总结工作，然后把这些成功的经验运用到其他方面。
3.完善职称的考核与评价体系。职称的获得，是通过一定的评价和考核机制才能决定的。而近年来，由于国内外不良风气的影响，很多领域在进行职称评定时，都没有严格按照规定来进行职称评定。甚至在有些单位，进行职称评定时，竟然优先考虑 关系户 。因此，在推动职称制度改革的过程中，相关部门必须完善职称评价和考核制度。首先，国家部门必须完善评价机制，制定职称评价的具体标准。其次，各企事业单位必须在遵守国家相关规定的基础上，制定本单位的职称评价制度，并严格执行。再次，职称评定人员必须提高自身的素质，严格要求自己，遵守单位的职称评定标准。同时，对于那些不遵守相关规定、在职称评定中 放水 的工作人员，必须严格惩罚。
4.打破职称终身制度。在很多领域，一个人一旦获得某种职称，那除非他犯一些较大错误，不然他会一直拥有这个职称。这种 职称终身制 ，具有非常多的消极影响。很多人在获得某种职称以后，便无所事事，高枕无忧。他们对工作不再积极、认真，贪恋于享受高职称给他们带来的 巨大福利 。这种风气，影响了整个社会的进步发展。因此，我们必须打破这种制度。对于已获得某种职称的人群，要进行不定期的考核：
对于那些工作上更加积极的人，要给与褒奖;对于那些不思进取的人，可以随时摘掉其职称。当然，对于那些对国家有重大贡献的科学家等来说，职称终身制仍然有其可取之处。
总之，职称的评定与考核，不仅会对一个人的职业技能发展产生影响，甚至会影响整个社会的发展。职称制度，是一个复杂的体系，它包括很多门类的小制度。因此，职称制度的改革，实施起来非常麻烦，周期必然很长。但是，无论多么艰辛，我们各方面必须努力，进行职称功能的准确定位，分类进行职称制度改革，完善职称考核评价体系。相信未来我国的职称制度改革，会取得较大进展。这同时有利于我国 人才强国 的建立，有利于社会主义和谐社会的建设。
参考文献：
李建钟.论职称制度改革.中国人力资源开发，201X
刘建宏.解放思想，敢抓善成，平稳推进职称改革工作.人事天地，201X
杨莉，丁力洪. 浅议推进职称制度改革的对策措施.中国农学通报，201X
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e3ecd088fd4ffe4733687e21af45b307e971f94e.html
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