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团队精神读后感
团队精神读后感
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团队精神读后感
读完这本书后,并结合李慧波教授在课上给讲的内容感觉我们公司已经构建了一定现
代意义上的团队。如我们每天早上的碰头会、每周一的例会,这正如书所说的“沟通、沟
通
?
再沟通——积极沟通才能有效合作”。在日常工作中要保持团队精神与凝聚力,沟通
是一个重要环节,比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,有事就及时的沟通,使团队的
每个成员间不会有压抑的感觉,工作就容易出成效,目标就能顺利实现。公司的目标已经
制定出来了:三年之内销售额达到三千万,五年之内争取上市。现在公司的大目标每个人
已经知道了,就需要我们每个人的目标和公司的目标统一起来。当个人的目标和团队目标
一致的时候,员工就容易产生对公司的信任,士气才会提高,凝聚力才能更深刻地体现出
来。所以老板要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属,并保持沟通和协调。这时,
企业团队成员都有较强的事业心和责任感,对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲,乐意
积极承担团队的任务,工作氛围处于最佳状态……团队合作对公司的最终成功起着举足轻
重的作用,只有我们成为一个高效团队,并且有团队的真正核心——团队精神。一个人如
果没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为,只
有发扬团队精神,才能创造辉煌,才能完成我们共同的目标。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。书
中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等着名企业快速发展崛起的事例,无一不是依靠
团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。我来公司的这几年感道公司这几年的快速发展,
但比起书中列举的这些公司我们的发展速度还是很慢的。不快则慢,慢就等于在停止,停
则退,我们要加快我们的发展步伐,快速的跑起来。回想我们公司发展的经历,也有很好
的团队精神,比如说在
2021
年的时候,公司接到朝阳供电局十五万块电缆盖板的订单,
送货任务急,我们公司全体员工在郭总的带领下按时完成了任务,这不是我们公司的团队
精神吗
?
假如说我们这次任务没有完成,还会有以后的合作机会吗
?
我们要把这些好的团队
精神继承下来。众人拾柴火焰高,人心齐,泰山移
!
在当前市场经济大潮的拼搏中,在公
司走向世界、参与国际竞争的征程中,不论遇到什么困难和险阻,只要我们发扬团队精神,
万众一心,就没有过不去的“火焰山”!
这种例子与我们有些工作性质是比较相似的,如果换成我们来做也是一种不可能完成
了的的任务,因为大家在还没有努力之前就已经放弃了,已经认为是不可能做的事情。其
实如果我们以后在这种“不可能”的事情上力争,尽最大的努力,发挥最大的才能,将这
种不可能变成可能也许我们也能做到。当然作者是想通过这个例子让我们知道,团体的合
作精神有如此大的力量,所以在今的后工作中,大家一定要有这种意识,特别是公司现在
已经慢慢大规模化,新工作人员越来越多,而且也应该有一套完善的管理制度,公司领导
应该安排一些有关的培训,这样不仅仅对我们工作帮助,而且也能提高每位职员的自身素
质。
中国古代很早就有“一支箭易折断,一把箭难折断”的寓言,团队精神在企业中的重
要性很多人都知道,而要营造一个企业的团队精神却非易事,人多并不意味着力量就大,
缺乏“团队精神”和协作的群体不过是乌合之众,每个人都有自己的个性,靠自然的力量
去营造一个团结的群体显然是不现实的,企业最终是一盘散沙。
还应拧成一股绳,这其中的学问可不是一点半点。读罢《团队精神》,一句句富有哲
理的话在耳边回响,作为一名邮政人,思绪自然向着邮政团队精神如何铸造的思路倾斜,
心中所感所悟。
感情与凝聚力
《团队精神》一书中,有一章专门讲到感情。因为一个团队要有凝聚力,团队成员之
间必须有感情,把一些互相之间有很深矛盾和隔阂的人放在一起,无论如何是形成不了很
强的凝聚力的。邮政这个团队是讲感情的,也正是这种浓浓的人与人之间的感情,吸引着
你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合,有时过分地讲感情,不分是
非,不讲原则,反而会破坏凝聚力。
凝聚力与竞争力
凝聚力与竞争力,由字面理解,应该是一种合力,但它们有各自的着力点。凝聚力对
外来说,有一首革命老歌颇能说明问题——《团结就是力量》。这力量是铁,这力量是钢,
比铁还硬,比钢还强。一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队较强的竞争力。
“抱团打天下”必然比单打独斗要强得多。
古代的兵法中就讲,要想歼灭敌人,分而歼之乃之上策。但对企业内部小环境而言,
凝聚力并不等同于竞争力。团队优势的形成需要内部的竞争力。所谓“户枢不蠹,流水不
腐”,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰
;
同样,在团队内部也要有优胜劣汰,这样这
个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时不被淘汰,毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。
激情与战斗力
战斗需要激情,激情激发战斗力。两军相逢勇者胜,战斗中激情高昂的一方会一鼓作
气,赢得胜利。但激情也不等于战斗力。或者说现代商业战场上,仅有激情是远远不够的,
激情只能是一段时间内的产物,它更需要聪明、智慧和果敢。
邮政作为企业,在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上“航空母舰”,但也绝不是一
艘“小帆船”,它是一艘“战舰”。我们要使邮政这艘“战舰”向前,既需要激情来全力
打造,更需要智慧和理性地掌好舵。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展
;
而
每个人踏踏实实做好自己手头的事,才能使邮政这艘“战舰”破浪前行。
奉献与获取
一个团队全体成员都无私地付出自己的智慧和力量,这个团队无疑是有无穷的战斗力
的。这种无私的奉献,短时间是可以的,但如果长期没有回报,或者回报很少,那么这个
团队的战斗力也是不会长久的。
很简单,付出智慧需要知识的补充,否则智慧会枯竭
;
付出力量需要能量的补充,否
则力量会耗尽。在市场经济中,企业要求员工的奉献精神,必须有合理的回报,奉献与获
取必须有种平衡。否则这样的企业不会具有长久的发展能量,自然也谈不上团队精神。
团队是大家的团队,优秀的团队应该是一个和谐统一又充满活力的集体。《团队精神》
恰好用一种言简意赅的方式诠释了这一点,其中滋味值得我们每一个人细细品味。邮政团
队精神的建设是一个漫长的过程,并且永远没有止境,同样我们的思考也在继续,也永无
止境。惟望你我携起手来打造我们的邮政“战舰”,使它能够“乘风破浪会有时,直挂云
帆济沧海”。
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e3709df70522192e453610661ed9ad51f11d5466.html
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