工作概述
基本信息 | 职位名称 | 人事部主管 | 职位编号 | ||
所属部门 | 人力资源部 | 直接上级 | 人力资源部经理 | ||
职位概述 | 在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 | ||||
任职资格 | 学历 | 大学本科以上 | |||
专业 | 人力资源管理、企业管理相关专业或公司管理岗位工作1年以上 | ||||
工作经验 | 五年以上工作经验，两年以上管理经验 | ||||
能力素质 | 高度的整合能力，良好的策划能力，亲和力和优秀的人际关系处理技巧，优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、执行力，坚定勇敢的意志力及良好的职业道德，能承受工作压力。 | ||||
业务了解范围 | 熟练掌握人力资源方面的相关知识，企业对员工的需求 | ||||
培训经历 | 受过人力资源管理方面的教育及培训 | ||||
知识 | 精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的劳动法律、法规。 | ||||
职 责 细 化 描 述 | |||||
岗位职责 | 职责一 | 具体组织员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活 | |||
工作任务 | 1、 负责管控公司的人员编制，招聘及甄选员工，确保所招聘的员工具有最好的资格及潜质。 2、 负责本部门的有效运作，确保下属员工按所确定标准和程序完成工作。 3、 做好月、周、日的部门工作计划、工作总结。 4、 合理调整人员结构，组织员工招聘、考核、晋升等具体工作。 5、 制定工资管理办法和工资分配方案。 6、 制定并落实各项人事工作计划、审查、签批各种人事表格。 | ||||
职责二 | 全面负责大全员工和各级管理人员的培训方案的制定执行等管理工作 | ||||
工作任务 | 1、 根据大全经营目标和管理、服务中存在的问题，确定培训目标， 制定年度计划。 2、 负责制定培训大纲，设计培训项目。 3、 检查和督导培训师的培训工作，培训师之间的工作协调。 4、 参加部分课程的培训及课件的整理。 5、 检查、评估培训的实施情况； | ||||
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