首页 > 目标的五个特征

目标的五个特征

发布时间：2024-04-24 23:08:25 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

目标的五个特征
目标的五个特征分别是：

1.期望与价值：目标的期望与价值是相乘关系，而不是其它关系。意味着对于目标，即需要有价值，同时还需要对这个目标有较高的期望。二者都不是客观而是主动的，设定一个目标首先可能得评估其价值。这种价值一方面可以从效用这角度来考虑，另一方面投入产出比。
2.目标难度：目标管理的SMART原则中，“可达到”对应的是目标难度。难度太低不足以激发自己的潜能，难度太大让人失去动力。
3.目标具体性：目标的“具体”对应的是目标的具体性，具有指令性，提高行为的效率。具体的对面就是模糊，而模糊就会带来更多干扰。
4.目标距离：目标的“可衡量”对应的是目标距离，完成的进度，完成的效果都需要可以量化，只有量化才能够达到激励的效果。
5.趋近目标与回避目标：目标的本质是趋近目标与回避目标。这是根据达里奥讲述成功的五大步骤中的识别问题和制定计划得出的结论。在识别问题后，需要制定计划，清晰地列出某些任务包括困扰你的问题和你将要达成的目标。

以上信息仅供参考，如需更多信息，建议阅读管理学书籍或请教管理学家。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e28084cabd1e650e52ea551810a6f524cdbfcb5c.html