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发布时间：2023-10-21 09:33:13 来源：文档文库
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科技创新管理研究领域状况及展望摘要：科技创新管理是实现科学发展目标的重要环节，而运用信息技术和信息化管理的战略思维，则是推动科技管理体系高效运转的关键动力。科研院所作为我国科技事业的一支重要主力军，在整个科技创新管理体系中占有举足轻重的位置。如何在社会发展和国际形式的需要下，科学地制订和调整创新科技管理的方针和政策是本文主要研究方向。关键词：科技创新；管理研究；现状与展望引言科技管理创新是我国科技创新的核心，而信息化技术的迅速发展，是推动我国科技创新的重要因素。要建立科学、合理的人才评估标准，强化科技创新制度，为激发广大科研人员的积极性和创造性，要积极建立科学、合理的人才评估标准，强化科技创新制度，为科技创新管理发展奠定良好基础。一、我国科技管理体制现状（一）科技管理部门宏观决策的有限理性科学技术发展所处的社会环境绝非一成不变，它是一个动态发展的过程，在此背景下，随着时代的推移和社会的发展，各种不确定的影响将纷至沓来，科技管理时效性就会逐渐降低。此外，由于区域间科技发展的不平衡，也导致了中国的宏观科技管理政策存在着很大的问题。虽然科技管理部门已经在科学决策方面做好了充分的工作，但是随着地区经济发展的不平衡“上有政策，下有对策”的现状已经不可避免，我国的科技管理政策将会被随之削弱。（二）科技管理人员综合能力有待进一步提高科学技术政策的研究和决策人员的能力是有限的。科学技术管理部门的管理人员是我国科技管理政策实施的重要组成部分，其知识、综合能力的高低直接关
系到国家科技管理水平。科学技术的发展，对科技创新的需求也越来越大，科技管理者要想提高自己的整体水平，必须建立起一支高质量的科技管理团队。随着科学技术的飞速发展，我国的科技管理工作也出现了许多问题，比如：科研人员不能充分掌握科技前沿动态，网络技术、信息技术等技术管理手段在实际工作中的运用水平还有待进一步提高等。（三）管理模式相对落后虽然经过数十年的探索，我国科技管理已初见成效，但仍存在着一定的缺陷，比如，在科研计划、组织、协调等方面，都存在着一定的缺陷。改革开放三十多年来，政府的科学技术工作还没有从根本上改变计划经济时代的管理方式，各级科技主管机关的工作重心依然集中在对科研项目和研究团的管理上，过于粗放、过于死板，严重地制约着科研院所的自主创新。科学技术管理的这种微观管理方法，其最大的影响就是其资金的使用效率难以保障。二、新时期科技管理的创新思路（一）电子政务的介入电子政务是我国政府的一项重大工作，而将其引进到科学技术管理中也是必然趋势。在政府科技管理方面，通过建设电子政府，既能使政府部门的内部办公化，共享部门资料，又能使各部门之间的跨部门协同工作，最终实现政府部门办事的全面无纸化，也因此极大地提高了行政管理效能，大大降低了政府部门生产成本。人们也能够使用二十四小时自助服务、单一窗口联合服务等各种网上服务，从而为公民节省时间、节省成本。所以，不管在国内，还是在国外，政府科技管理政策都是以顾客利益为中心的，这才符合所谓"无缝"的政府宗旨；当电子政务系统建立完成后，政府部门和社会各界之间就能够利用各类的电子渠道实现信息沟通，政府部门就能够根据管理对象的实际需要、对象的使用形式、服务对象的要求等方面为管理对象提出各种的业务方案，使之可以从各种渠道中得到政府部门的信息资源，并能够享用到政府部门的公共服务。是以人为本的思想在行政管理中的具体体现；电子科技使得政府的信息与管理变得透明，减少了官僚主义对
资讯的控制，同时也使得资讯的传递更加直接、快捷，减少了资讯的层层过滤，使得政府组织变得更加扁平，各部门间的隔阂也逐渐变得模糊。（二）建立科研人员保障机制要建立专门的科技创新激励体系，激发他们参与科技创新的热情，构建激励他们的创新机制。对技术创新做出突出贡献的技术人员和管理人员给予适当的奖励，最大限度地保障他们的合法权利。在待遇、职称评审、评奖等方面，要在同等条件下进行竞争，不断引进、培养高层次科技人才，发挥出科技创新发展的潜力。当前，一些企业的劳动技术水平低下，职工的综合素质也不高。许多技术成果不能迅速转化为生产力，一流的装备和原材料只能生产二三流的产品，不能有效地利用资源，造成巨大的浪费。因此，要提高在职员工的专业素质，掌握高科技产品的劳动技能，强化对在职员工的知识和技能的培养，使其能够更好地参与到现代企业的生产经营中去。要根据不同的条件，适当、有效地进行管理体制改革，创造各种人才发挥的平台，激发他们的工作热情。同时，要加强科技投资，充分利用科技创新的潜能，促进科学事业的健康发展。（三）建立适合于科技创新的动力机制要逐步引入先进的管理方式、管理方法和服务系统，并持续加大技术的研究力度，推动科技成果的转化，实现产业化。在技术创新方面，企业家的重要角色、远见卓识、积极进取、对特定技术和寻求市场利益的渴望，都会促使他们进行革新。对科技工作做出突出贡献的科技工作者和管理人员，要充分发挥他们的积极性，发挥他们的作用，使他们能够发挥其巨大的作用，并鼓励他们继续开发具有市场竞争力的技术成果。三、实现科技管理创新的实践（一）体制创新科技管理革新主要涉及在管理思想、管理策略、技术管理体制、管理机制、技术管理方式等领域的革新，其中技术管理体制与管理机制革新是科学管理革新的理论基础，对科技管理革新产生了至关重要的作用。我所在科技创新体制建设
中已取得一定的成效，形成了专项科技创新投入、科技创新激励、科技创新成果转化等体制机制，已经在近几年支撑了全所科技创新项目申报、科技成果报奖、创新试验室建设、创新平台建设、知识产权管理等方面工作，并取得了显著的效果。近三年，我所科技创新领域外部项目争取一年一个台阶的增长，已经创造了新的最高纪录；校企联合方面，以创新技术群基金为纽带，链接了国内多家知名高校，以技术投入、战略合作的方式，打造了创新联盟，共筑创新生态圈；科技成果报奖方面，在国家奖、军队奖、省市奖、学协会奖等各方面全面开花，无论在报奖的科技成果数量上，还是质量上都有了长足的提升，并且取得了明显的效果。（二）建设高素质的科技管理队伍以科研机构为依托，以国家政策为主导，链接其他企业高校，积极营造一个有利的环境，打造创新生态圈，吸引高水平的科技人才。形成了以项目促合作、以技术促科研、以企业发展为导向、以人才为导向的良好格局。把现有和外部的人才保持在一起，把有形和智慧相结合，把我所变成吸引人才的聚集高地，以人才优势带动科技发展，不断创造高层次人才脱颖而出的良好环境。要强化为地区经济发展服务的观念，把重点放在提升劳动者素质、提高劳动能力等方面，把重点放在培养复合型人才上。科学技术工作者要具备广泛的知识，能够准确地判断和评估科研项目的选题、立项、发展方向，为科研工作者提供有用的意见和意见；科技主管要了解国家的科技政策和政策，积极为学校的科技活动提供软件支持。四、结语综上所述，科技创新的基础就是体制创新，国家从战略上必须将大部分社会发展资源聚焦在科技创新上来，科研院所在科技创新管理和科技创新体制机制改革中要发挥牵头作用，强化对科技创新管理能力的保障，进一步推动科技发展体制机制改革，推动国家科技管理机构进一步完善，逐步形成更加健全的科技创新管理保障制度。参考文献
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