一月份职工思想动态分析

铁山管理站一月份职工思想动态分析 

一月份的工作主要是总结2014年工作完成情况和学习社区职代会精神为主。安全方面主要是着力解决冬季设备保养运行，扫除雨雪，方便居民出行。我们注意到，广大一线职工的思想认识得到了充分的统一，支部通过巡视、巡检、现场交流、组织座谈、日常摸排，较为客观的掌握了职工思想状况，并针对发现的问题及时调整了工作方向。

一、职工队伍思想动态

在铁山党支部的领导下，员工群众齐心协力，严格按照建标准化示范岗、安全责任区，争创星级员工的要求去做，克服冬季各种困难，圆满完成了一月份各项工作，其中党员和班组长骨干，作为生产经营中的中坚力量，他们的表现起到了很好的表率作用。自开展星级职工评比以来，获得星级职工称号的大多数是班组长，说明班组长确实在安全生产中发挥了重要作用；他们在工作中勇挑重担，不畏困难，敢想敢干，富有创新精神。相比之下，其他职工较党员队伍和班组长队伍来看从整体上稍差，但大多数职工都能够履行好自己的工作职责。但也有一些职工对过去的管理模式产生了依恋情结，总是沉浸在过去的生产管理组织方法上，习惯了老的管理手段，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景。

二、存在问题及原因分析

新的绩效考核方案调整后，涉及范围广、人员多，波及面大，少数职工的思想还没有从“要我调整”转变到“我要调整”上来。个别职工没能处理好局部利益与整体利益，眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。许多一线职工对星级员工平定存在抵触情绪，对每天签到签退存在厌烦情绪，这种情绪带到工作中，势必影响工作质量。

三、解决对策

1、积极稳妥维护职工切身利益。职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。支部要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到安全屏障工程建设上来。

2、站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。党支部要把生产安全、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用，用实际行动支持改革、维护稳定。要及时把职工群众对单位的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上来，使单位决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。

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