不忘初心，牢记使命
作者：阎冬
来源：《企业文化》2020年第18期
摘要：党建工作对于国有企业而言，具有重要的指导作用，直接影响到国有企业的经济发展和市场占有率，对企业的安定和谐具有较大的影响力，需坚持提高党建的可靠性，加强党建的优化力度。
关键词：党建;国有企业;企业发展
国有企业并非一般的企业，在经营、发展过程中，对经济产业链条的塑造，以及社会经济的稳定，就业岗位的提供等，都具有很大的影响力。党建工作步入到新时代以后，需从内到外的革新，坚持在党建的规划过程中，走在时代的前沿，对国有企业的指导和建设，按照更加科学的思路来完成。
一、国有企业党建的问题
（一）对党建工作不重视
国有企业的经营过程中，党建工作的执行目的，在于进一步地确保企业发展，能够朝着一个相对积极的方向来完成，提高企业的凝聚力和向心力。但是，由于对党建不重视，导致国有企业党建工作举步维艰。分析原因可知，很多国有企业的领导、管理人员，并没有对党建工作存在正确的认知。优秀的党建工作，是我党的优良传统和优良作风。党建的存在目的，在于对党内的不安全因素、不和谐因素有效地消除，维持我党的执政党地位，推动国家向前发展。国有企业的领导人员、管理人员，在党建的学习过程中，缺少实际方面的体验和基层调研，大部分情况下表现出高高在上的情况，对党建的认知比较狭隘，难以在党建工作的指导和创新过程中，结合国家发展需求和国企建设标准来完善。党建工作的实施过程中，表现出烦琐的步骤和较大的工作压力，因此很多人难以顺利地接受，在自身的党建工作安排上，没有给予较多的空间，最终造成党建工作的落后性。
（二）党建工作思维复杂化
党建工作的执行过程中，思维层面上需进一步地优化、创新，目的在于提高党建的工作效率、工作质量。但是，由于党建工作思维存在复杂化的现象，直接影响到党建工作的正常部署，对于党建基础目标的实现，造成较大的阻碍。党建工作思维，缺少集中培训、指导，有不少的国有企业在经营过程中，针对党建工作思维的纠正，没有采取最新的理念和方法来完成，仅仅是以发放一些手册和宣传视频等方式来完成，依靠员工自觉来完成党建学习和改善。但是，这样的结果往往收效甚微，大部分员工更加倾向于自己岗位的现有工作内容，没有考虑到党建的重要性，对于自身的党性提升不够明显，对党组织做出的贡献较低，因此个人的工作表现出默默无名的特点。党建工作思维的调整，缺少群策群力的影响，有不少的领导干部，表面上征求建议和意见，实际上独断专行，导致党建工作思维形同虚设，大家对于党建的认知偏差也在不断地增加。
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