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发布时间：2024-04-20 16:58:32 来源：文档文库

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长宁镇中心学校奖励性绩效工资考核
实施方案

2010年11月

-1-日
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长宁镇中心学校奖励性绩效工资考核
实施方案
根据《大通县义务教育学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配指导意见》的精神,结合我校实际,特制定本方案.
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、班主任、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展.二、参加享受绩效工资考核的对象全校在职在岗在编的教职工.三、领导机构
学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组,小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。其考核领导小组成员如下:组长：王进业副组长：王有英朱锦才
成员：马辉高龙良田发彪赵国芝贺盈虎王青林郭广智李福财赵建国谢起福
四、绩效工资的资金来源与标准
省政府按在农村义务教育阶段学校工作的教职工每人每月补贴119元。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dc9c93496bdc5022aaea998fcc22bcd127ff420e.html