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中层管理人员管理制度

发布时间：2023-11-25 08:56:40 来源：文档文库

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一般应具有大学本科或研究生以上文化程度，应按照公司培训体系要求完成相应管理类培训课程并考评合格；
一般还应具有跨部门、跨地区、跨专业工作的经历，能够胜任复合型的管理工作。
中层人员的知识、技能和能力水平必须达到相应的级别水平。
学历或专业技术条件。原则上要求具备大学本科及以上学历或中级及以上职称，能力特别突出者，可破格选拔。
资历条件。担任分子公司经营班子成员或总部关键岗位2年以上，在公司内担任跨专业、跨部门、跨地区职务2个以上，工作业绩突出；同等条件优先选用后备干部。
总部新任的中层人员年龄原则上正职不超过50岁，副职不超过45岁。分子公司新任的中层人员年龄原则上正职不超过45岁，副职不超过40岁。特别优秀的或工作特殊需要的人才，可适当放宽任职条件。面向特殊岗位招聘的人才，根据需要明确特殊的任职条件。5、中层人员职数和任期
公司根据所属各单位规模大小和实际情况，合理确定并严格控制领导干部人数。中层人员的职数。分子公司
原则上分子公司设置总经理1人；职数设置标准如下：1.人员编制在30人（含）以下的，职数2人；
2.人员编制在30人以上，50人（含）以内的，职数3人；
3.人员编制在50人以上，按照公司绩效考核口径实现毛利润指标1000万元以上的，职数4人。
总部所属各部门、中心、事业部，职数设置标准如下：1.部门编制在8人（含）以内的，职数1人；
2.部门编制在8人以上，15人（含）以下的，职数2人；3.部门编制在15人以上，30人（含）以下的，职数3人；4.部门编制在30人以上的职数为4人。
对于业务性质较为特殊的分子公司、涉及2个以上专业且专业跨度较大的部门，经总经理办公会议审批后，可适当增加中层人员职数。各级中层人员实行任期制。
（一）公司中层人员，每届任期1年，任期届满，经考核合格可以连任；

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dc89bf199cc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d63a.html