编号：TQC/K716< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>物业公司员工婚产丧假规定完整版 In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production. 【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】 编 写：________________________ 审 核：________________________ 时 间：________________________ 部 门：________________________ < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>
管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>物业公司员工婚产丧假规定完整版 下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 物业公司员工婚、产、丧假的规定 一、婚假 1、员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准按国家有关规定可获得有薪婚假。 （1）、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔20xx〕24号）"职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）"。 编号：TQC/K716 第2页/总9页
管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> （2）、《重庆市人口与计划生育条例》规定"男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，晚婚增加婚假10个工作日。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日； 2、休婚假的员工须提供结婚证复印件。若无故延长假期者，按事假处理。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。 -2 产假 凡与公司签订劳动合同的女员工，根据《重庆市人口与计划生育条例》及《重庆市职工生育保险暂行办法》可享受有薪产假。 1、女职工生育产假为90天；晚育（指已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女）增加产假30天；多胞胎生育的，每 编号：TQC/K716 第3页/总9页
管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 2、女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 3、生育生活津贴= 