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应届毕业生在面试中应该如何谈好工资待遇
进入5月，大学生求职已接近尾声，不少学生已进入面试阶段。近日，本报求职版对大学生求职的报道吸引了不少应届毕业生的关注。日前，记者在与吉林大学几位应届毕业生接触时发现，他们正为在面试时如何与用人单位谈薪水发愁。 毕业生因为没有工作经验，面对用人单位的薪酬问题，大多不知该怎么谈，也不知该怎样提要求。但薪水是衡量一个人工作成绩的重要标准，也是保证日后生活质量的重要因素，必须认真对待。那么，大学生面试时，该如何谈薪水呢？
面试时谈及薪水应如何发问
首先，要善于发问。要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，应聘者就还可以问“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？”“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了。
其次，根据这些信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露出要给你的工资水平。
之后，如果你在对该公司的薪资标准不太满意，又无法改变的情况下，则可以迂回地争取缩短试用期，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”此外，很多企业除了正式的工资以外，都会发一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。为了保险起见，应聘者让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
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