编号： 填写日期：年12月25日
岗位名称 | 人事文员 | 所属部门/分厂 | 人力资源部 | 科室/组别 | 人事组 |
直接上级岗位 | 人事组主管 | 直接下属人数 | 0 | 本岗编制人数 | 2人 |
岗位职责概要： 负责公司员工考勤工作。规范及持续改善公司考勤管理，为人力资源人工成本分析提供依据。 | |||||
岗位主要工作内容： 1、 每天考勤数据的收集，刷卡数据的整理及考勤日报表的制定； 2、 每天考勤异常数据的处理； 3、 IC卡发放，每天加班单、出差单、请假单等单据的记录与整理； 4、 每日离职人员考勤数据的提报； 5、 公司有关考勤异常事件的上报、处理； 5、 月考勤统计报表的制定； 6、 月份考勤统计分析报告； 7、 公司考勤管理制度的规范、持续改善与监督执行； 8、 完成上司交办的其它工作。 | |||||
岗位工作标准： 1、 确保考勤刷卡数据收集完整，考勤日报表准确无误； 权重：20% 2、 考勤异常数据的处理有据可依，单据齐全； 权重：15% 3、 离职人员考勤数据提报及时，准确率 100%; 权重：15% 4、 月考勤统计报表出表及时，准确率 100% 权重：20% 5、 IC卡发放及时，数据准确，流程合理； 权重：10% 6、 月考勤分析报告数据准确，内容真实详尽； 权重：10% 7、 提出的考勤制度符合公司实际情况，相对灵活。 权重：10% | |||||
岗位所需及计划培训项目： 1. 商务礼仪 4. 数据统计工具 2. 公文写作 5. 质量环境体系相关知识 3. OFFICE办公软件 6. 岗位工作流程 | |||||
任职资格: 学历要求： 经 验： ♦高中、中专或以上 ♦具有系统考勤工作经验 1年以上； 专业/技能水平： 性别要求： ♦熟悉制造性企业内部运作流程 ♦ 女 ♦熟练操作人力资源考勤管理软件 年龄要求： 综合能力要求： ♦19-26岁 ♦良好的沟通协调能力，工作责任心强： 其它要求： ♦耐心细致，具一定的数据分析能力； ♦office 等常用工具软件操作熟练 | |||||
工作条件： 工作场所 | 办公室 舒适，无噪音 无危性，无职业病隐患 | 薪酬福利待遇： 岗位级别：L、K |
环境状况 | ||
危险性 | ||
备注： | ||
制定： 审核： 批准:
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/db763747670e52ea551810a6f524ccbff121cac1.html
文档为doc格式