人力资源部简介

发布时间：2018-03-08 16:25:58 来源：文档文库

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人力资源部简介(阅读：325)

工作目标：

通过人力资源战略的制定、实施来配合集团战略的顺利实施；对集团的人力资源管理工作进行

统筹、指导；为集团提供高质量的人才储备，选拔合适的人才承担特定工作；运用各种合理、

公正的方式，有效激励人才；努力提高员工职业素质、技能，开发集团人力资源潜能；为员工

创造一个良好的工作环境和氛围。

基本职责：

招聘与调配：协助明确各项工作的职责要求，通过各种选拔手段，确保选择合适的人员安排

在适当的岗位；为集团未来发展提供人力资源的储备。

绩效考核：通过各种合理有效的考核方式，确保每项工作符合其职责要求；确保职员的工作

业绩得到公正的评价。

薪酬福利：确保职员的工作业绩得到合理的回报；实现对人才的有效激励。

员工关系：建立合法、规范、和谐的劳动关系；保证职员与企业间沟通顺畅；为职员提供相

关政策咨询和其他相关服务。

培训与开发：利用集团内外的各种资源，研究开发必要且有效的培训内容和形式，确保职员

职业素质、技能的不断提升。