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签订无固定期限劳动合同的申请书【精品模板】
签订无固定期限劳动合同的申请书【精品模板】
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签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书
一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写
公司各位领导你们好:
我是公司员工
xxx
,
我从
xxxx
年
x
月
x
日到公司工作,
至
20xx
年
1
月
30
日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商
一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者
提出或者同意续订、
订立劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期
限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在
该用人单位连续工作满十年的;
……”规定,
我已经符合法律规
定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。
此致
敬礼
公司员工:
xxx
20xx
年月日
二、无固定期限劳动合同签订的情形
第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同。
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协
商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致,
没有采取胁迫、
欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立
无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同
意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳
固和长远的劳动关系,
只要不出现法律规定的条件或者双方约定
的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合
同的签订条件作了严格的规定,
当事人一方并不能随意的要求签
订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
(
1
)
、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(
2
)
、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满
10
年且
距法定退休年龄不足十年的。
(
3
)
、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动
合同。
第三、
《劳动合同法》第
14
条第
3
款规定:用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人
单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
a
、
劳动合同不约定存续期限,
这是无固定期限劳动合
同区别于固定
b
、
除非存在法定或约定合同解除的情形,
否则该合同
直至劳动者退休才终止。
因此无固定期限劳动合同具有很强的稳
定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的
存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动
合同才解除。
需要提及的是,
无固定期限的劳动合同出现约定解
除的情况时
.
用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所
以在订立劳动合同时,
用人单位不得将法定的解除条件作为约定
的解除事由在劳动合同中加以约定。
这类劳动合同主要适用于专
业性或者技术性较强的职务、工种
.
或者工龄达到一定年限的劳
动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的,所以,劳动者
在写申请书的时候一定要注意,
不要一进入用人单位就想签订无
固定期限劳动合同,这是不可能的。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/da059f09a12d7375a417866fb84ae45c3b35c232.html
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