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员工岗位胜任能力评价方案员工岗位胜任能力评价
员工岗位胜任能力评价方案员工岗位胜任能力评价
发布时间:2023-03-27 21:34:24 来源:
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员工岗位胜任能力评价方案员工岗位胜任能力
评价
重庆信威通信技术有限公司员工岗位胜任能力评价实施方案
为了综合评价员工能力素质状况,促进员工成长与发展,满
足企业招聘甄选、绩效管理、薪酬管理及培训发展等需求,特制
定本方案。
一、适用范围
本方案适用于各部门全体员工。
二、组织部门
由人力资源部组织各部门实施员工岗位胜任能力评价。
1
、人力资源部职责
1
负责员工岗位胜任能力评价方案的策划及组织实施工作。
2
根据评价结果拟定对员工激励、培训及辞退等管理办法,
经总经理批准后组织实施。
2
、各部门职责
1
负责根据员工岗位胜任能力评价要素组织对本部门员工进
行岗位胜任能力的评价工作。
2
评价工作应努力做到客观、公正、全面。
3
评价结果报人力资源部。
三、评价周期
第
1
页
共
5
页
1
、对入职半年内的新员工每年
1
、
7
月份进行评价。
2
、对入职一年以上员工在劳动合同期限到期前第三个月进行
评价。
四、岗位胜任能力模型
岗位胜任能力由核心胜任能力、通用能力及专业胜任能力构
成。其中:
专业胜任能力
1
核心胜任能力:是公司核心价值观的反映,应在全体员
工身上表现出来的能力。
通用胜任能力
2
通用能力:同岗位的员工都需要具备的素质和技能,但重
要程度和精通程度有所不同。
核心胜任能力
3
专业胜任能力:不同类别的岗位所需具备
的独特的技能,不同岗位类别所要求的程度有所不同。
1
、主管、主任级管理人员岗位胜任能力模型
序
号
能力类别
能力要素
评价方式
权重
1
核心胜
任能力
责任心、敬业精神、主动性、思考性、
协作性
按照员工行为方式的
表现频率进行评估
30%
2
通用胜
任能力
执行力、分析解决问题能力、沟通协调
能力、组织能力、决策能力、坚韧性
第
2
页
共
5
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d9644a2948fe04a1b0717fd5360cba1aa8118cbf.html
《员工岗位胜任能力评价方案员工岗位胜任能力评价.doc》
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