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社区人民调解案例

发布时间：2024-04-24 22:48:03 来源：文档文库

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社区人民调解案例
一、案由:劳资纠纷申请人:武文龙刘晓赖张新王振威沈太原等132人被申请人:湘潭市万事达染织整理厂有限公司法定代表人:张立强经理公司住所地:湘潭市岳塘区板竹路6号2008年3月武文龙等132人受聘到申请人处就业，从事洗水厂工作。因从事的岗位和技术等级不同，工资标准也不一样，多则每月工资5500元，少则1400元左右。2009年4月份以前，双方都能较好的履行义务，用人单位和劳动者之间形成了良性关系。但2009年5月5日以后，因被申请人转产未经市相关部门立项审批，故被湘潭市环保局责令停业。因此，被申请人拖欠申请人工资16万余元。申请人先后将该情况投诉到市劳动局劳动监察大队和岳塘区信访局，强烈要求政府相关部门解决被申请人拖欠申请人的工资问题。二、调处经过我会于2009年7月27日受理该纠纷后，即日分别找申请人武文龙、沈太原和被申请人的生产负责人罗松林调查了解情况。调查结果证明:申请人所反映的情况属实，但被申请人首先强调企业目前资金周转特别困难，近期无法支付所欠员工工资;其次是公司停产后，已告示职工放假，待通知再上班。部分职工自愿留在厂里等待开工，我厂还包吃包住，不应再计发工资等等。根据双方所述情况，本调委会又分成两个调解小组，分别做申请人和被申请人的工作。一小组由社区调解员袁晓玲、综治专干周赞、管区民警赵田负责做申请人的工作;二小组由街道人民调解员周亚军、分管领导刘铁军、社区民警艾新华负责
做被申请人的工作，并宣讲了《劳动法》和《劳动合同法》的有关条款以及上级关于维稳工作的指示精神。通过两天的努力，效果很好。双方自愿达成了如下协议:1、被申请人所欠申请人5—6月份工资132714.5元，在7月30日上午一次性按册发放。2、7月1日至7月15日按每人每天20元发放，合计2640元，于7月30日上午发放。3、被申请人免收申请人每天的伙食费和住宿费。4、从7月31日起自愿在公司等待开工的，免除伙食费和住宿费，另每天每人补助10元。三、案情分析申请人与被申请人劳资纠纷一案，主要责任在被申请人一方，申请人不承担此次纠纷的责任。究其原因，有客观方面更有主观方面的。客观方面:被申请人所生产的产品原90%是出口，自2008年10月份以来受全球经济危机的影响，出口订单急骤下滑，特别是从2009年1月至今，出口销售为零，被申请人开工不足30%，引起资金周转困难，导致拖欠职工工资。主观方面:转产不立项，未经批准擅自开业，违反了相关的行政规定;拖欠职工工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定;纠纷发生后，未主动与职工进行沟通和协调，导致申请人到市劳动局、市信访局和区信访局投诉，造成了一定的社会影响。因调解及时，有效地化解一场可能引发的群体性上访事件。远亲不如近邻“小谢，这事儿怨我，我脾气有些急，说话太冲了～”“吴哥，是我做的不对，没有站到你的角度想问题。”经过三个小时的细心调解，看着楼上楼下两家人互相作着自我批评，河南省开封市龙亭区徐府街的人民调解员徐红的脸上露出了欣

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