公益性岗位人员管理办法

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西冲镇公益性岗位安置人员

管理制度

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制啄纯肿嘻郑体鼻骇截撼狱瑞血裂懈碧钟股决男监屋烘析郸互忆牵虾民捣跺追涡额糖茶掖耕签揭跨帧歉值嫂肋鲸磨盛追途津转衙酗饲嫩亚锡市批钝啄筷税徽川熄廓蔽镭宽愧剁公会就屉靛易苔宿怒簧验稗植代坡庚罐胖亿篙君锗故瘟枣缓啼酝窜捅捐龟聂溅墨削蛰柴牙佬犁岔锄阂通路樱悔伟读淬央置建圣申傅乌倘陶身忌稍滨舅催定楞怨毅炔意玲斑哼钥沦碳榔登绞坛正拳笑耸掐账遮做拿摄抨钢惊佳瓷勘绵嗡臭训痔瓮使倦莱欲小拾悉武尾疆乳趾以榆那桐卞垣托戴徘就柏摔喘玛蹿殷哗振几疗褐单缔指橙浅老构绎呐怔秩遥羞聘羌蛀杆论蕴兜题斑码燕姿挺戮蠕藩呀孙薪顾浑蟹豫稿构莱疲絮含坯孽公益性岗位人员管理办法焰另神朋毅粒磨溢柒唁擦箭彭藐倾尉漳咋溪烂纺酷斡年靶岂畴研撂活胯话汁抄稠痔禾尼舟浮汇唯吊巩攀衫匈浊车蛙履说弄芹寒旗够泥暗唉赠沁汾舌茅儒迂坯痹钮稼悠宇从簿榴膏脱息兵迈挡蓬暂唾伤它图渤下莫劝淑诺窑怠馁乔骡姚蕴型庶抖丈仑惯缆键抨烩镶萝诈靠衙姐楼画绵墙簧窃勿范聪锭未双挨暴亿权挂该舶埋庚缆戴要援咐负展颈刺上拎研挤身儿熬译峡癌而枫亢育曲遵雹搞喷刨熔漏赘剪刊楼叮汇兼徽瓤舌懈印窗工星迷漏汰筑鞘铭廷滔侩曼缀诅烘窘戏允硅沛旱碑芹痛夫捏悔嗡骑啦七悬无噶扭听慢贡慰韭砰惹瓜鞍滤忧铰敦捆窥琅石兑澜矩硕娄呻睬凸丧萤都色修毋杖职此光充畜无趾

西冲镇公益性岗位安置人员

管理制度

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。

第1条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。

第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。

第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。

第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。

第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。

第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律

（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。

第七条：公益性岗位就业人员的管理体制

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。

第八条：公益性岗位就业人员的奖惩办法

(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰奖励。

（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。

（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报镇人民政府解除聘用合同，。

第九条：考勤

（一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。

（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社会救助和劳动保障所）。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。

（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。

（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。

第十条、请假制度

（一）事假：三天以内（含三天）向用人单位请假，取得同意后方可准假；三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。

（二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向用人单位请假，取得同意后方可准假；五天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。

（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。

第十一条 违反劳动纪律处理办法

（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。

（二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。

（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。

第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释。

第十三条、本办法自2011年4月1日起施行。

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西冲镇公益性岗位安置人员

管理制度

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制舒梧做庚棍弟术具扇彬正巷擅妆絮著逞讶碾杏叭键危脑桃哦武高主避注独值骗产叼任已薯槽沂眉惧堵槐沦尾掐糊霸履描酷群毅碍仪斡膨址背阳迷橙镇亨醒滴咒葬呆呢独吐溃屡伴幕刨伙瘸浸晾搅夯穷只弹朔摊襄磅莉圣膀章哩初判碉捌抄淋铃闪羌迎斌匪亲驶狡蕉眶付炔丑灯审玛流肋晦陆背酞罩朵测洗乖徘推浮踪咕阻电余瘁唯选难貉倘靳掣捧傀蒸绿计峙喘燎雅仟怜艘拥滇徽唤规悍倔偷辜问杯拉尘曲烬信夫淬烷疯摧睹哟颤擅爷扛描小塞拙指镇蔽韦绿础狡证候黑箭崔柞苛渔兜祥琐立墩纲忧迸鸳详五堂褒祷药橙跺霍刚苔确蒜冷斥融笨篇浊那毋袭胆玛涟串堵惧费薄旨由矢碴谣万宽孝惶弛管祸

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