酒店新员工入职须知 doc

酒店新员工入职须知

范文大全文秘知识入职培训〔酒店新员工入职须知〕

范文一

先生小姐：

恭喜你被酒店管理有限公司大酒店聘任为酒店员工在部职位工作欢迎你成为酒店管理有限公司大酒店这个集体中的一员。

为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度我们特制定此入职须知帮助你尽快融入酒店管理有限公司大酒店家庭中来。

一、须准备的证件。

身份证正本及复印件张一寸相片张。

毕业证原件及复印件特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

省流动人口计划生育证。

健康证。

按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。

二、试用期的有关规定

入职员工一般不超过个月的试用期酒店将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期员工享受岗位试用期工资为元。

员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度并造成一定后果的酒店将按照《员工手册》相关规定办理并扣发当月工资。

试用期员工与正式员工一样作息如遇特殊情况需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核合格才具有转正的基本条件员工如在计发转正工资之前提出辞职则其离职工资一律按试用期工资计发。

试用期员工离职者须提前天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部以总经理审批之日起核算时间天后到行政人事部办理离职手续未按正规程序办理者酒店将扣其缺勤工资。

食宿费予以退还未经酒店领导批准擅自离职者扣发当月工资食宿费按相关规定退还。

员工离职时按照正常程序办理食宿费全额退还。

试用期合格者酒店按规定程序将组织签定劳动合同享受酒店合同员工的福利。

三、酒店有关规章制度

员工着装要整洁男员工经常修理发脚留长发的女员工必须用发束将长发盘起上班要配带工牌进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

员工上下班必须走员工通道严禁从酒店大堂进出严禁乘坐客梯严禁使用客用卫生间。

严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份从双方签字之日起生效双方各执一份。

离职时需退还给酒店行政人事部。

行政人事部盖章：

年月日

入职者：

年月日

范文二

恭喜你被岭南国际大酒店聘任为酒店员工在部职位工作欢迎你成为岭南国际大酒店这个集体中的一员。

为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度我们特制定此入职须知帮助你尽快融入岭南国际大酒店家庭中来。

一、须准备的证件。

、身份证正本及复印件两张一寸相片两张。

、毕业证原件及复印件特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

、健康证。

、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。

二、试用期的有关规定

、入职员工一般不超过个月的试用期酒店将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期员工享受岗位试用期工资为元。

、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度并造成一定后果的酒店将按照《员工手册》相关规定办理并扣发当月工资。

、试用期员工与正式员工一样作息如遇特殊情况需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核合格才具有转正的基本条件员工如在计发转正工资之前提出辞职则其离职工资一律按试用期工资计发。

、试用期员工入职者须提前天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部以总经理审批之日起核算时间天后到行政人事部办理离职手续未按正规程序办理者酒店将扣其缺勤工资。

食宿费予以退还未经酒店领导批准擅自离职者扣发当月工资食宿费按相关规定退还。

、员工离职时按照正常程序办理。

、试用期合格者酒店按规定程序将组织签定劳动合同享受酒店合同员工的福利。

三、酒店有关规章制度、员工着装要整洁男员工经常修理发脚留长发的女员工必须用发束将长发盘起上班要配带工牌进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

、员工上下班必须走员工通道严禁从酒店大堂进出严禁乘坐客梯严禁使用客用卫生间。

、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份从双方签字之日起生效双方各执一份。

离职时需退还给酒店行政人事部。

行政人事部盖章入职者：年月日年月日

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